دختران دشت دختران انتظار

دختران دشت دختران انتظار
۱۸ تیر ۱۳۹۶ بدون دیدگاه اخبار استارت آپی رضا جمیلی https://goo.gl/1QYJj7
زنان در چه مشاغلی می‌توانند بدرخشند؟ بهتر است سوالم را اینگونه طرح کنم: مردان در چه مشاغلی می‌توانند موفق شوند؟ جواب شما به این سوال چیست؟ بهتر است به این سوال پاسخ ندهید. چون هر پاسخ دسته‌بندی‌کننده‌ای شروع خطرناک یک نگاه جنسیتی به بازار کار است. زنان می‌توانند در هر شغلی موفق باشند فقط کافی است ...
دختران دشت دختران انتظار

یادداشت رضا جمیلی | زنان در چه مشاغلی می‌توانند بدرخشند؟ بهتر است سوالم را اینگونه طرح کنم: مردان در چه مشاغلی می‌توانند موفق شوند؟ جواب شما به این سوال چیست؟ بهتر است به این سوال پاسخ ندهید. چون هر پاسخ دسته‌بندی‌کننده‌ای شروع خطرناک یک نگاه جنسیتی به بازار کار است. زنان می‌توانند در هر شغلی موفق باشند فقط کافی است بخواهند و کافی است موانع جنسیتی ایجادشده در گذر تاریخ از پیش پای آنها برداشته شود. موانعی که ما را با واقعیت و آمارهایی روبه‌رو می‌کند که حتی در هزاره سوم و حتی در نوپاترین شکل‌های تجارت و کسب‌وکار یعنی استارت‌آپ‌ها هم زمختی خود را به رخ می‌کشند. 
وقتی به زیست‌بوم استارت‌آپی ایران می‌نگریم اولین چیزی که جلب توجه می‌کند حضور قابل‌توجه زنان در فضای کسب‌وکارهای اینترنتی است. برنامه‌نویسان، بازاریابان و طراحان زن حضور پررنگی در این اکوسیستم دارند هرچند که وقتی صحبت از بنیانگذار می‌شود باید کمی محتاط‌تر از واژه پررنگ سخن گفت. اما هرچه هست در مقایسه با کسب‌وکارهای سنتی زنان در استارت‌آپ‌ها حضور جدی‌تری دارند. اما چیزی که نکته تامل این یادداشت است، اینکه انتظارها برای حضور زنان در این فضا بیش از آن چیزی است که فعلا  با آن مواجهیم؛ یعنی در فضایی که موانع سنتی راه‌اندازی کسب‌وکار در آن‌ کمتر دخیل ‌است این انتظار وجود دارد که زنان بسیار بیشتر از آنچه هست، دست به کار راه‌اندازی استارت‌آپ بزنند. اما چرا چنین نیست؟
در فهرستی که مجله فورچون از ۵۰۰شرکت برتر نوآور آمریکا ارائه داده، زنان تنها سهمی ۵ درصدی از مالکیت این شرکت‌ها دارند! زنان نه‌تنها در راه‌اندازی و مالکیت استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های بزرگ فناوری بسیار از مردان عقب‌ترند، بلکه اصولا تمایل چندانی هم به راه‌اندازی استارت‌آپ از خود نشان نمی‌دهند. همچنین طبق گزارشی که سرویس جهانی بی‌بی‌سی منتشر کرده، زنان آمریکایی برای ورود به این فضای کسب‌وکارهای نوین، معمولا باید انگیزه‌های شخصی داشته باشند. نکته عجیب‌تر اینکه وام‌دهندگان و سرمایه‌گذاران قطب فناوری جهان هم، اعتماد چندانی به زنان برای راه‌اندازی کسب‌وکار ندارند. اینها تنها بخشی از کلیشه‌های جنسیت‌زده فضای کسب‌وکار در یکی از موفق‌ترین اکوسیستم‌های استارت‌آپی جهان است. اگر ماریسا مایر مدیرعامل سابق یاهو را قلم بگیرید و نخواهید در گوگل دست به سرچ شوید، چند زن استارت‌آپی شناخته‌شده در سیلیکون‌ولی سراغ دارید؟! تقریبا هیچی! مشکل جهانی است. انگاره‌های ذهنی جنسیتی که حضور و موفقیت زنان در فضای کسب‌وکار را مانع می‌شود، فراتر از مرزها و فرهنگ‌ها، تاریخی‌اند. اما این دلیل نمی‌شود که به مسئله ایران برنگردیم و چاره‌جویی نکنیم. امسال بیش از ۵۸ درصد از شرکت‌کنندگان کنکوری که همین دیروز برگزار شد را دختران و زنان تشکیل داده‌اند. این یعنی بیش از نیمی از منابع انسانی فارغ‌التحصیل دانشگاهی ما را زنان ایرانی تشکیل می‌دهند. این یعنی اینکه می‌توان و باید فرهنگ‌های سازمانی و استانداردها و طرزتفکر حاکم بر مصاحبه‌های حرفه‌ای استارت‌آپی را به‌گونه‌ای تغییر داد که دختران این سرزمین فرصت آزمون و خطای بیشتر و آبدیده شدن و شکست خوردن و لانچ کردن کسب‌وکار را بیش از آنچه در درصدهای تک‌رقمی بازنمایی می‌شود، کسب کنند.  راه این تغییر هم از القای اعتماد به نفس کسب‌وکاری و برداشتن موانع فرهنگی کسب‌وکار ایرانی از پیش پای آنهاست؛ موانعی که بخشی از آنها در مبارزه نکردن خود زنان با این موانع، بازتولید می‌شود و بخشی دیگر در نگاه حداقلی به توانایی‌های آنها از سوی مردان.
 هرچه هست فناوری و دسترس‌پذیری آن یکی از بهترین موقعیت‌های تاریخی برای زدودن این کلیشه‌ها و کم‌کردن شکاف جنسیتی در فضای کسب‌وکار ایران است.

افزودن دیدگاه جدید

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.‎
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.‎