اگرچه کمپانی‌های بزرگی مثل گوگل همواره به دلیل وجود فرهنگ کارمندمحوری، انگیزش‌های خلاقانه و مزایای فوق‌العاده (بیمه برای مسافرت‌های شخصی و دسترسی رایگان به مشاور حقوقی) تشویق می‌شوند، هنگامی که نوبت به برنامه‌های بازنشستگی می‌رسد این‌گونه شرکت‌ها حرف زیادی برای گفتن ندارند. خبرگزاری بلومبرگ یکی از دلایل این قضیه را شریک بودن کارمندان خبره این شرکت‌ها در سهام می‌داند. چهار واقعیت در مورد بازنشستگی در شرکت‌های بزرگ را با هم مرور کنیم.
۱. گوگل با وجود تعبیه امتیازات فوق‌العاده برای کارمندان، در اجرای طرح ۴۰۱(k) عملکرد قابل‌توجهی نداشته است، طرحی که مبالغی از حقوق کارمندان را در زمان کار در حساب بازنشستگی فرد ذخیره می‌کند. این حساب معاف از مالیات است. با این حال این شرکت توانسته در رتبه‌بندی بلومبرگ جزو ۲۵ شرکت برتر باشد. به‌طوری که شرکت گوگل به کارمندان خود اجازه می‌دهد تا ۶ درصد از حقوق خود را در این حساب معاف از مالیات ذخیره کنند. ۲. شرکت اپل نیز در این رنکینگ با تفاوت بسیار ناچیزی یک رتبه بالاتر از گوگل قرار گرفته است. به صورتی که علاوه بر امتیاز ۶ درصدی گوگل ۱۴ نمونه وام در اختیار بازنشستگان خود قرار می‌دهد. ۳. شرکت خرید اینترنتی آمازون همواره مزایای بسیاری برای کارمندان خود در نظر گرفته است. مزایایی که در خارج از دنیای تکنولوژی معمول نیست. این کمپانی در اجرای طرح ۴۰۱(k) ضعیف‌تر از شرکت‌های نام‌برده عمل کرده است. به نحوی که کارمندان این شرکت در صورت ذخیره ۴ درصد از حقوق خود می‌توانند از ۲ درصد پس‌انداز معاف از مالیات بهره‌مند شوند. ۴.کمپانی اوراکل که یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تولیدکننده نرم‌افزارهای کامپیوتری است به کارمندان خود اجازه می‌دهد تا ۴۰ درصد از مشارکت خود را در سود خالص شرکت، در حساب بازنشستگی ذخیره کنند. با این شرط که این کارمندان تا ۴ سال در این شرکت به فعالیت خود ادامه دهند. ۵.در این رتبه‌بندی فیس‌بوک از ضعیف‌ترین کمپانی‌های بزرگ است. بدان دلیل است که تا سال ۲۰۱۴ فیس‌بوک هیچ سود مشارکتی برای کارمندان خود قائل نمی‌شد و پس از آن نیز این سود برابر با ۵/۳ درصد و تنها شامل حال کارمندانی می‌شد که ۷ درصد از حقوق خود را در این حساب پس‌انداز می‌کردند.