تیم ورک

AT&T اینطور به کارمندانش انگیزه می‌دهد
کمپانی ای‌تی‌اند‌تی برای ایجاد انگیزه در کارمندان از پنج روش استفاده می‌کند. این گزارش به توضیحی مختصر از این روش‌ها می‌پردازد

برنامه «یک گام به جلو» یک دعوتنامه برای کارمندان است و از آنان می‌خواهد تا به فعالیت‌های روزانه خود بیندیشند و یک تغییر که اثرات مثبتی برای خودشان، جامعه و یا شرکت دارد را ایجاد کنند. این برنامه کارمندان را تشویق می‌کند تا به مرور کارهای ساده اما صحیح را به چرخه زندگی‌شان اضافه کنند. 

۱۶ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
چگونه به خواسته‌های شغلی خود دست یابیم
بدون در نظر گرفتن سن

نیروی کار از چهار نسل مختلف تشکیل شده است. تحقیقات اخیر که ‌روی ۲هزار نفر از افراد مختلف از این چهار گروه صورت گرفته، تمایلات آنان را هنگام کار مشخص می‌کند.

 

۱۵ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
والمارت به‌دنبال کاستکو!
والمارت به دلیل ارائه خدمات ضعیف در فروشگاه‌هایش سال‌ها مورد انتقاد و شکایت مشتریان قرار می‌گرفت

کمپانی والمارت برای پیشرفت و بهبود شرایط خود تلاش کرده تا از سیاست‌های شرکت  کاستکو به نحو احسن الگو‌برداری و استفاده کند. گزارش‌ها حاکی از آن است که والمارت به کمک این روش توانسته قدم‌های مثبتی در راستای پیشرفت خود بردارد.

۱۴ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
کمپانی کاپژمینی غیبت کارمندانش را چطور کم کرد؟

کمپانی کاپژمینی در شعبه بریتانیای خود برای حمایت از سلامت کارکنان در محل کار، برنامه‌های ویژه‌ای در نظر دارد. کاپژمینی(‌Capgemini) به دلیل به اجرا درآوردن یک سری از قوانین تازه بهداشت، درمان و سلامت در محیط کار، اخیرا به عنوان یک محل کار سالم شناخته شده است. 

۱۲ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
از مدیران کارمند‌پران بترسید!
در مدیریت نوین اجرایی فرم‌های ارزیابی جای خود را به جلسات ارزیابی داده‌اند

پس از چندین سال بحث و جدل بر سر مدیریت اجرایی و وظایف اصلی این شاخه از مدیریت در یک سازمان، اغلب شرکت‌ها دست به بازنگری مجدد برای حل این بحران زده‌اند. 

۱۱ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
چرا ایتوس جایزه اشتغال و سلامت را برد؟

شرکت ایتوس در سال ۲۰۱۶ برنده جایزه برترین شرکت سال در زمینه اشتغال کارمندان و همچنین موفق به دریافت جایزه سلامت در آمریکای شمالی شد.

۰۹ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
محل کار سابق اسنودن  از کسی مدرک نمی‌خواهد!

زندگی در بوز آلن همیلتون، غول مشاوره‌ای که ادوارد اسنودن برای سه ماه در آنجا کار کرده است، عالی به نظر می‌رسد.ادوارد اسنودن، همان شخصی است که در سال ۲۰۱۳ اسرار «آژانس امنیت ملی آمریکا» را  بر‌ملا کرد.

 

۰۸ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
بهترین کارکنان ایرباس، مسافران پرواز آزمایشی
چطور با یک ابتکار می‌توان دو هدف پاداش‌دهی و تست محصول را همزمان برآورده کرد؟

یک پرواز هفت‌ساعته و فرود آمدن درست در همان نقطه پیش از پرواز، برای همه افراد یک شکنجه است‌ اما برای نزدیک به ۲۵۰ نفر از کارکنان ایرباس، این یک پاداش برای سختکوشی‌شان است. به نظر می‌رسد که این کارکنان از این پاداش نه‌تنها ناراحت، بلکه هیجان‌زده نیز هستند.

۰۷ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
مزایای پس‌از‌مرگ برای کارمندان گوگل!
توسعه امکانات رفاهی و رفع دغدغه‌های آینده منابع انسانی یک فرآیند توقف‌ناپذیر در جهان است

کمپانی گوگل پس از فراهم‌آوردن اغلب امکانات موجود در شرکت‌های دنیا برای کارمندانش، به سراغ امکاناتی تازه برای دوران پس از مرگ کارمندان رفته است. گزارش زیر از مگان کسرلی، کارمند و خبرنگار مجله فوربس، در این رابطه است. 

۰۵ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
«آمادگی تنها با یک تماس» جواب نداد

شرکت گپ در بیانیه‌ای اعلام کرد که در مواجهه با افزایش فشار کاری و به منظور مهار کردن برنامه‌ریزی‌های نامنظم، از این به بعد از روشی که کارمندان را تنها برای مدت محدود به استخدام در‌می‌آورد، صرف نظر می‌کند. 

۰۳ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
تبدیل کارآموزی کسل‌کننده به یک دوره جذاب

سلام، به شرکت ما خوش آمدی‌. در روز اول لازم است تا این بروشور راهنمای ۳۴صفحه‌ای را مطالعه کنید. همچنین  با مطالعه این بروشور می‌توانید در مورد بیمه و اینکه آیا می‌خواهید بخشی از حقوق خود را در سهام سرمایه گذاری کنید، تصمیم بگیرید. اگر هرسوالی داشتید پیشنهاد می‌کنم که کتابچه راهنما را مجددا مطالعه کنید. به علاوه بهتر است که نگاهی هم به کتاب راهنمای کارکنان بیندازید‌

۰۱ آذر ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
چه موقع کارمندان حاضرند  با 15درصد حقوق کمتر کار کنند؟
گزارشی ازتجربه جالب یک شرکت موفق برای انگیزه‌دادن به کارمندانش

داستانی در مورد صحبت‌های سرایدار شرکت ناسا با رئیس جمهور سابق آمریکا، کندی نقل شده است که می‌گوید: رئیس جمهور در بازدید خود از شرکت ناسا از این سرایدار پرسیده بود در شرکت ناسا چه وظیفه‌ای بر‌عهده دارد؟ و سرایدار پاسخ می‌دهد: وظیفه من کمک به فرستادن فضانوردان به کره ماه است!

۲۵ Aban 1395 بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
بگذارید کارمندانتان حرف بزنند!

عضی مواقع نیاز است که شکاف موجود بین نقش کارکنان و منافع کسب و کارتان را ترمیم کنید. اما اینکه برای این کار چه راهکاری می‌توانید در پیش بگیرید خیلی مهم است. مونا پاتل، موسس و مدیرعامل شرکت موتیویت دیزاین(Motivate Design) و شرکت یو‌ایکس‌هایر است.

۲۴ Aban 1395 بدون دیدگاه
نبرد  شرکت‌ها برای جذب استعدادها
یکی از مهم‌ترین چالش‌های مدیران در سال‌های پیش‌رو حفظ نیروهای انسانی خود و جذب نیروهای جدید است

موسسه مرسر یک شعار کلیدی دارد: «بخش منابع انسانی هر شرکت بایستی به عنوان  یک واسطه، پلی ارتباطی بین نیازهای کارمندان و کارفرمایان باشند.»

۲۳ Aban 1395 بدون دیدگاه مریم تجلی
یک‌درصد کار برای بشردوستی!
کارمندان سیلزفورس از زمان کافی برای کار، سرگرمی و فعالیت‌های داوطلبانه برخوردار هستند

پریلا پماسانی، در آن سوی میز کارش در شرکت سیلزفورس (Salesforce)‌، از یک تردمیل استفاده می‌کند. این نمونه‌ای از یک کارمند ساده این شرکت است که از مواهب خاص این کمپانی برخوردار است. کمپانی سیلزفورس ‌در سال ۲۰۱۶ در مجله قانون اساسی آتلانتا به عنوان بهترین محل کار این ایالت  برگزیده شده است.

 

۱۹ Aban 1395 بدون دیدگاه مریم تجلی
از حرف تا عمل -  ای‌بی‌:  تنوع جنسیتی البته در سطح کارمندان!
ای‌بی در میان سایر قدرتمندان تکنولوژی از تنوع کارمند بیشتری برخوردار است

طبق گزارشی که اخیرا در سایت خبری ای‌بی منتشر شده است. این شرکت همچنان صاحب یکی از بالاترین آمارها در بین شرکت‌های حوزه فناوری از لحاظ  تنوع جنسیت در بین کارمندان است؛ ۴۲ درصد از کل کارمندان این شرکت زن هستند. با نگاهی دقیق‌تر، کارمندان زن در دپارتمان فناوری این شرکت‌، ۲۴ درصد از آمار این دپارتمان را به خود اختصاص می‌دهند.

۱۸ Aban 1395 بدون دیدگاه
زنانی که زودتر می‌روند اما کارشان زمین نمی‌ماند!

‌مارک برگمن که تنها ۳ ماه است ‌سمت جدیدش را در شرکت نت‌اپ تحویل گرفته، در‌صدد ایجاد برابری جنسیتی در این شرکت است. او می‌گوید‌: «برای افزایش تعداد زنان کارمند ابتدا بایستی تعصبات ناخودآگاه‌ را که مانع پیشرفت زنان در محل کار است، کنار بگذاریم.» 

۱۷ Aban 1395 بدون دیدگاه
شکل‌گیری کسب‌و‌کاری 100 میلیون دلاری می‌تواند همین‌قدر ساده باشد!

جان کینگ و جیم اسکات موسس کارخانه «آشپزخانه استون وال»، ۲۵ سال قبل کارشان را آغاز کردند. آنها در یک گفت‌وگوی کوتاه توضیح می‌دهند چطور اولین مشتریانشان را جذب کرده‌اند و اینکه ایده‌هایشان را چطور به دست آورده‌اند.

 

۱۶ Aban 1395 بدون دیدگاه
کارمندان چطور اطلاعات شرکت را افشا می‌کنند؟

امروزه حراست از اطلاعات نه تنها برای شرکت‌های بزرگ دنیا، بلکه برای کسب‌وکار‌های کوچک و متوسط نیز بسیار ضروری است. چرا که عدم حفاظت از این موارد منجر به سوءاستفاده یا استفاده از زحمات چندین‌ساله یک شرکت می‌شود.

۱۲ Aban 1395 بدون دیدگاه
چرا  SAP مبتلایان به اوتیسم را برای تست نرم‌افزار انتخاب کرد؟
پروژه تلاش برای هند؛ پیوند مسئولیت اجتماعی و فناوری

برنامه‌ای که به عنوان یک پروژه داوطلبانه برای کمک به کودکان مبتلا به اوتیسم شروع به کار کرد به یک هدف بلندپروازانه بدل شد تا با کمک آن بتوان صدها نفر را آموزش داد و آنان را به استخدام درآورد.

۱۱ Aban 1395 بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک