تیم ورک

 «گروه ویلز»17 هزار کارمند خود را چگونه راضی نگه می‌دارد؟
مشاوره‌های قوی و مزایای انگیزشی بخشی از یک برنامه بلندمدت بهبود وضعیت منابع انسانی است

شرکت ویلز در حدود ۱۷هزار کارمند در سراسر جهان دارد. این شرکت ۴۰۰ دفتر در نزدیک به ۱۲۰ کشور تاسیس کرده است. تخصص گروه ویلز شامل بیمه اموال‌، بیمه‌های زیست محیطی و غرامت‌های حرفه‌ای است‌. این شرکت ‌همچنین ‌انواع بیمه‌های مدیریتی را ارائه می‌کند.

۱۲ بهمن ۱۳۹۵ ۲
آزمایش تازه آمازون: فقط 30 ساعت کار در هفته!
انتقادات رسانه‌ای درباره شرایط سخت کاری در شرکت آمازون جواب داده است؟

آمازون مدام در حال ایجاد تغییراتی تازه بوده ‌که در این راه بارها شکست خورده اما در نهایت نوآوری را به ارمغان آورده است ...

۱۰ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
تفاوت مفهوم تغییر برای یک مدیر و یک کارمند
چرا مدیران دنیا در مواجهه با تغییرات پیش‌رو اینقدر محتاط هستند؟

تغییر مدیریت آنطور که انتظار می‌رود، تاثیر بسزایی در روند اجرای یک فعالیت ندارد. بر اساس آمار و ارقام منتشر شده از ۱۰۰۰ شرکت فنی و مهندسی، نرخ موفقیت شاغلان در این شرکت‌ها کمتر از ۵۰درصد است. حتی برخی بر این باورند که این عدد کمتر از ۲۰درصد است.

۰۶ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
رضایت را نمی‌توان با پول خرید!
چرا شرکت زاپوس رضایت کارمندان را در افزایش حقوق نمی‌بیند؟

«پول بیشتر...مشکلات بیشتر» عبارتی برگرفته‌ از یک آهنگ معروف! است اما آیا در زندگی امروز پول بیشتر به معنی مشکلات بیشتر است؟

۰۵ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
پیام استخدام‌های آمازون چیست؟
در ۱۸ ماه پیش رو، شرکت آمازون ۱۰هزار کارمند استخدام خواهد کرد

شرکت آمازون قصد دارد در راستای  برجسته کردن طرح‌های توسعه‌ای بلندپروازانه خود، ۱۰۰هزار کارمند تمام وقت را در طول ۱۸ ماه آینده به استخدام خود درآورد.

۰۴ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محل کار ممنوع باشد یا نه؟

شبکه‌های اجتماعی  تنها راه ارتباطی برای بسیاری از افراد شاغل در سراسر جهان است. این پل‌های ارتباطی ابزاری است که به افراد این امکان را می‌دهد تا رخداد‌های زندگی‌شان را با دیگران به اشتراک بگذارند ...

۰۳ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
فیلیپس‌کر و کار داوطلبی در فیلیپس!

کیتی راجرز، مدیر روابط عمومی شرکت فیلیپس در شغل خود با مسئولیت‌های اجتماعی و گروهی به خوبی آشناست. به عقیده کیتی، چیزی که فیلیپس را از بقیه شرکت‌های رقیب متمایز می‌کند، این موضوع است که فیلیپس به وعده‌های خود عمل می‌کند ...

۲۸ Dei 1395 بدون دیدگاه
چگونه یک حرکت انسان‌دوستانه را در شرکت برنامه‌ریزی کنیم؟
تجربه موفق اهدای هزار جفت کفش در ۱۰ روز

در زمانی که به نظر می‌رسد بسیاری از شرکت‌ها قوانین گاهی ظالمانه‌ای را برای کارمندان خود به اجرا می‌گذارند، شنیدن این خبر که تعدادی از کارمندان به شغل خود بسیار علاقه‌مند هستند، می‌تواند خوشایند باشد. این علاقه نه‌تنها به‌وسیله نوع کار انجام شده توسط کارمندان ایجاد می‌شود ....

۲۷ Dei 1395 بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
میانگین سنی کارکنان فیس‌بوک: 28 سال!

قدیمی‌ترین نیرو‌های کار در زمینه فناوری در شرکت‌های آی‌بی‌ام، اچ‌پی و اوراکل مشغول به فعالیت هستند. حدس بزنید جوان‌ترین نیروی کار مربوط به کدام شرکت است؟

۲۶ Dei 1395 بدون دیدگاه
استارت‌آپ‌هایی که در سال جدید  گل می‌کنند

‌سال ۲۰۱۷ میلادی آغاز شده است و زمان پیش‌بینی این رسیده که کدام یک از استارت‌آپ‌ها در دنیای صنعتی امروزه و در سال جدید طوفان به پا خواهند کرد ...

۲۲ Dei 1395 بدون دیدگاه
دورهمی شرکتی در اینستاگرام!
تجربه مدیرعامل کمپانی هارت‌فورد برای ایجاد تعهد در میان کارکنانش

یکی از بیشترین شکایت‌هایی که اخیرا از کارفرمایان شنیده‌ام، مربوط به مشکلاتی در باب عدم تعهد کارکنان است، حتی اگر برنامه‌هایی را که کارفرمایان برای کارمندان تدارک دیده‌اند، در راستای خدمات‌رسانی به آنان باشد، باز هم با استقبال خوبی مواجه نمی‌شوند ...

۲۰ Dei 1395 بدون دیدگاه مریم تجلی
,پینترست,استارتاپ,سرمایه گذاری,
پینترست معامله‌ای با کارکنانش انجام می‌دهد که می‌تواند دنیای استارت‌آپ‌ها را دگرگون کند

بنا به گزارش مجله فورچون، شرکت  پینترست در هفته گذشته با ایجاد تغییراتی به کارکنان خود اجازه داد تا در شرایط مطلوب‌تری در بازار بورس سرمایه‌گذاری کنند ...

۱۹ Dei 1395 بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
آماده‌باش گوگل به کارکنانش برای رقابت اجتماعی

ساندرای پیچای، مدیر‌عامل شرکت گوگل‌  معتقد است كه اگر گوگل بخواهد با دیگر  سایت‌های بزرگ اطلاعاتی رقابت کند، باید به صورت جمعی فعالیت كند ...

۱۸ Dei 1395 بدون دیدگاه
چالش سن بازنشستگی  درمایکروسافت
چرا تعیین زمان دقیق بازنشسته‌شدن افراد شرکت، مسئله مهمی است؟

در شرکت مایکروسافت محصولات به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند  که «توانمند‌سازی هر فرد و سازمانی را در روی این کره خاکی تضمین کند».  تلاش این شرکت برای بهبود سلامت مالی بلندمدت کارکنانش‌، گواهی بر این تعهد است. مایکروسافت با استفاده از استراتژی‌های خلاقانه که با برنامه‌های هنری- گرافیکی تلفیق شده است ...

۱۴ Dei 1395 بدون دیدگاه مریم تجلی
چرا نباید هر کاری به تایید مدیر برسد؟
کارمندان را به سوی اخذ تصمیمات قدرتمندتر سوق دهید

امروزه که بسیاری از ابزارهای ارتباطی و همکاری برای تسهیل در کار شرکت‌ها وجود دارند، وقت آن است که لایه‌های اضافی را از کسب‌و‌کار خود بزدایید و به هر فرد قدرت دهید تا بر اساس مهارت‌ها و توانایی‌های خود اقدام کند.

 

۱۴ Dei 1395 بدون دیدگاه
استارت‌آپی که کم‌خوابی کارکنان را گوشزد می‌کند

قطعا شما هم تابلو‌های تبلیغاتی نصب‌شده در بزرگراه‌ها را دیده‌اید: «توقف، استراحت کوتاه و حرکت دوباره» و یا اخطارهای پلیس در مورد رانندگی با حالت خواب‌آلودگی که خطرات جبران‌ناپذیری را در پی خواهد داشت، تجربه کرده‌اید.

۱۲ Dei 1395 بدون دیدگاه
راهکار سنگاپوری برای افزایش سلامت و بهره‌وری ‌
«فبیولس»‌ پلت‌فرمی برای ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت‌های بزرگ است

قاره آسیا اخیرا شاهد افزایش تاسیس شرکت‌های فناوری اطلاعات بوده است. این رویداد تازه، راه را برای کارفرمایان جهت مدیریت طرح‌هایی با مزایایی بیشتر جهت رفاه حال  کارمندان هموار کرده است. این در حالی است که در استرالیا  برنامه‌های رفاهی کارمندان به دلیل سیاست‌های بازنشستگی و خدمات درمانی مطلوب، بسیار محدود است.

۰۹ Dei 1395 بدون دیدگاه مریم تجلی
چرا«ایر‌بی‌ان‌‌بی» بخش منابع انسانی خود را حذف کرد؟
اهدافی که بخش تجربیات کارکنان دنبال می‌کند می‌تواند به اندازه تجربه‌های مشتریان ارزشمند باشد

ایر‌بی‌ان‌بی (Airbnb)، از معدود سازمان‌های بزرگ جهانی است که بدون بخش منابع انسانی اداره می‌شود. نبود بخش منابع انسانی با افتتاح بخشی به نام «تجربیات  کارکنان» همزمان شده است. 

۰۸ Dei 1395 بدون دیدگاه
راهکار پس‌انداز مک‌دونالد  به ضررش تمام شد!
داده‌هایی که بیشتر از هرچیز حقوق کم کارمندان فست‌فودفروش معروف آمریکایی را فاش کرد

یک ضرب‌المثل معروف می‌گوید: «هر کسی باید یک پس‌انداز داشته باشد.» مهم نیست که این پس‌‌انداز چقدر کم یا زیاد باشد، اما حتی مقدار اندکش هم به شما کمک می‌کند تا به اهداف مالی خود برسید.  

۰۷ Dei 1395 بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
میزان کار برابر... حقوق نابرابر
زنان شاغل در بخش‌های تکنولوژی انگلیس ۵۰۰۰ پوند کمتر از مردان حقوق دریافت می‌کنند‌

آمار و اطلاعات حقوق و دستمزد حاکی از شکاف بسیار زیاد جنسیتی دستمزد در مشاغلی است که به نحوی با مهندسی نرم‌افزار مرتبط  است.

۰۱ Dei 1395 بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک