تیم ورک

شبکه‌های اجتماعی آدم پای کار می‌خواهد!
چرا باید مدافعان برند شما در برابر رقبایتان به مهارت‌های مختلفی مجهز باشند؟

اهمیت رسانه‌های اجتماعی غیر‌قابل‌انکار است و این حقیقت امروزه در میان اکثر شرکت‌های بزرگ  به عنوان یک اصل بدیهی در نظر گرفته شده است. یقینا شرکت‌هایی مانند گوگل، لیکندین، توییتر و فیس‌بوک، صفحه‌هایی را در فضای مجازی برای خود ساخته‌اند. این نخستین گام است ...

۱۵ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
انویدیا  می‌خواهد گذشته را جبران کند!
تقویت بهره‌وری با فعالیت‌ خلاقانه

انویدیا یک کمپانی آمریکایی واقع در ایالت کالیفرنیاست که مشغول به طراحی واحدهای پردازشگر گرافیکی برای بازی‌های کامپیوتری در کنار طراحی سیستم‌هایی برای بازار موبایل است ...

۱۱ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
مایر: دورکاری بد است، برانسون: خیلی هم خوب است!
رویارویی و نظرات موافقان و مخالفان دورکاری کارمندان، کماکان ادامه دارد

زمانی که استفانی ون‌پلت ‌مجبور شد تا برای مراقبت‌های پس از جراحی پسرش از کار استعفا دهد، شرکت وی  به او پیشنهاد دور‌کاری و کار در منزل را ارائه کرد. ون‌پلت در پستی که درگوگل‌پلاس منتشر کرد، ‌اینطور نوشت: «آنها یک کارمند  وفادار، متعهد و سختکوش داشتند ....

۱۱ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
برنامه‌های ‌سلامت برای رانندگان و مسافران اوبر

شما به احتمال زیاد نام اپلیکیشن اوبر را شنیده باشید. شرکت اوبر که به عنوان یک شرکت حمل‌و‌نقل جهانی مشغول به فعالیت است، نخستین بار در سانفرانسیسکو تاسیس شد. آنها موفقیت قابل توجهی را در سال ۲۰۰۹ میلادی به دلیل ساخت مجموعه‌ای برای رانندگان تاکسی کسب کردند ...

۱۰ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
زاپوسی‌ها به جای دلار، زلار جایزه می‌گیرند!
شرکت زاپوس به کارمندان خود جای پارک هم هدیه می‌دهد

در شرکت زاپوس، برنامه اعطای جوایز کارمندان به صورت فرد به فرد، باعث به‌وجود آمدن یک روحیه‌ مثبت تیمی در شرکت شده است. زاپوسی‌ها امکان تصدیق فعالیت‌های همکاران خود را دارند؛ فعالیت‌هایی که به خصوص مصداق  بارز فرهنگی هستند.

۰۹ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
کار شخصی کنید،لینکداین پول آن را می‌دهد!
چرا کارکنان لینکداین و گوگل می‌توانند در ساعات کاری پروژه‌های شخصی‌شان را انجام دهند

اگر مدیران این اجازه را بدهند تا افرادشان زمانی را برای کار ‌روی پروژه‌های شخصی اختصاص دهند، قطعا اثرات مثبتی شامل حال کل مجموعه خواهد شد‌. لینکداین سیستمی را طراحی کرده که از پروژه‌های تصویب شده حمایت می‌کند و ...

۰۸ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
چطور متقاضیان استخدام را سوال‌پیچ کنیم؟
حتی سوال‌های غیرمنطقی می‌تواند در شناخت افراد به شما و شرکت‌تان کمک کند

در اینجا می‌خواهیم به سه روش اشتباه در روند استخدام و مصاحبه کاری بپردازیم ...

۰۷ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه حامد رسولی
محیط کار را آرام نگه دارید، تعهد کارکنان افزایش خواهد یافت‌

تحقیقات نشان می‌دهد که چهار نفر از هر ۱۰ کارمند در سطح جهان تعهدی به شغل خود ندارند. در ایالات متحده حتی وضع بد‌تر است. بر اساس آخرین گزارش سازمان کار در آمریکا، ۷۰ درصد از کارکنان در ایالات متحده کار خود را دوست ندارند ...

۰۵ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
ما با هم در ارتباط هستیم!
پروژه اکسیژن در شرکت گوگل: مطالعه‌ جزئیات فرهنگ ارتباطات

کمپانی محبوب گوگل به‌تازگی نتایج یکی از پروژه‌های خود، به نام پروژه اکسیژن را منتشر کرده است. هدف از این پروژه شناسایی فعالیت‌های مدیران فنی این شرکت است. در این عملیات ۱۰۰ متغیر با استفاده از روش دیتاماینینگ (data-mining) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است ...

۰۵ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
افراد با رزومه عالی را استخدام نکنید!
کسی را انتخاب کنید که سلاح مخفی‌‌اش شورواشتیاق و هدف است

رجینا هارتلی، متخصص منابع انسانی و با‌سابقه استراتژیک و تاکتیکی ‌در زمینه مدیریت منابع انسانی در چندین و چند تجارت است ...

۰۳ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
بهترین استراتژی اشتغال کارمندان از پایین به بالا
اشتغال صحیح کارمندان باید چگونه باشد تا بتوان بازده و عملکرد آنان را افزایش داد؟

به طور معمول، افراد شاغل  در بخش منابع انسانی سازمان‌ها می‌بایست مدیریت شرکت را متقاعد کنند تا هزینه‌های بیشتری را صرف مصاحبه با کارمندان کنند. پس از نتیجه‌گیری، داده‌های حاصل توسط مدیر ارشد ذخیره و سپس با تشکیل یک کمیته و با استفاده از ترفند طوفان فکری ...

۰۲ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
حوزه خدمات و تغییرات تکنولوژی
آیا بستر تغییرات تکنولوژی در کشور ما فضای کار نیروهای خدماتی را دستخوش تغییرات خواهد کرد؟

 ۱۰۳۵ نفر از ۲۸ شرکت مختلف، در این آموزش‌ها شرکت کرده‌اند و با بالا بردن دانش و توانایی‌هایشان توانسته‌اند از بروز حوادث جلوگیری کنند. شرکت‌های زیادی در سراسر انگلیس با سر‌لوحه قرار‌دادن این برنامه تلاش کرده‌اند تا ایمنی خود و کارکنان‌شان را افزایش دهند ...

۲۷ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
کاندیدای دریافت بورس ریسک بزرگ!
به طور تقریبی در هر ۱۵ دقیقه، یک کارمند شرکت لینکدین به ایده‌ای تازه دست می‌یابد

کارآفرین بودن به این معنا نیست که تنها تجارت خود را در یک دفتر کاری به صورت تنها و خودکفا شروع کنید و یا اینکه تمام سعی و تلاش خود را برای به دست آوردن پول صرف کنید ...

۲۷ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
چرا باید استخدام معلولان را جدی‌تر از گذشته درنظر داشته باشیم؟
یافته‌ها و نکاتی که درک تازه‌ای از استخدام افراد معلول در محیط‌های کاری به ما می‌دهد

جودی اوون یکی از نویسندگان حوزه تکنولوژی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی تحلیل‌های جذابی ارائه ‌می‌دهد. او در این مطلب به معرفی یک تجربه جالب درخصوص اشتغال‌زایی برای معلولان پرداخته است ...

۲۶ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
یوگا رفتن و کار داوطلبانه بهره‌وری شغلی شما را افزایش می‌دهد!
راهکارهایی که خارج از محیط کار تعریف می‌شوند اما برای بهبود عملکردتان هنگام کار مفیدند

پختن یک کیک یا بافتن یک ژاکت برای پیشرفت شغلی فعالیت‌های سازنده‌ای به نظر نمی‌رسند‌ اما تحقیقات نشان از آن دارد که حضور در فعالیت‌های بعد از کار تاثیر بسزایی در بازده و عملکرد افراد ‌حین کار دارد. انجام اینگونه فعالیت‌ها و سرگرمی‌ها برای شاغلان بسیار دلپذیر است ...

۲۰ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
حقایقی عجیب درباره تعهد کاری کارمندان
موبایل‌دارها متعهدتر از استفاده‌کنندگان از تلفن‌های رومیزی هستند!

 کارمندان متعهد احتمالا کسانی هستند که در محل کار به تلفن همراه، لپ‌تاپ و تبلت دسترسی دارند‌ و استفاده ‌کنندگان از خطوط تلفن ثابت و کامپیوتر‌های رومیزی تعهد کاری بالایی را از خود نشان نمی‌دهند. برای ساختن محیط کاری منعطف نیاز نیست از کارکنان نظر‌خواهی کنید....

۱۹ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
سامسونگ چگونه کارمندانش را هایلایت کرد
غول الکترونیک کره در حال گسترش استراتژی اعطای مزایا به کارمندان است

هایلایت به سامسونگ امکان می‌دهد تا مزایای خود را از طریق یک پورتال آنلاین به کارمندان خود ارائه دهد ...

۱۹ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
اندر فواید کاموابافی  در محل کار!
تقویت بهره‌وری با فعالیت‌ خلاقانه

اگر همکاری که میزش یک متر هم با میز کار شما فاصله ندارد در ساعاتی از روز کاری‌اش میل و کاموایش را با سرعت نور بالا و پایین کند و هی رج به‌رج شال و پلیور ببافد شما چه حسی خواهد داشت؟ لابد فکر می‌کنید باز سروکله یکی از همان کارمندهای از زیرکار دررو پیدا شده که حاضر است ...

۱۷ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
تغییرات بی‌سابقه مزایای بازنشستگی در نورتروپ گرومن

شرکت نورتروپ گرومن سعی در ایجاد تحولی در اعطای مزایای تازه‌ای  به کارمندان بازنشسته خود دارد. این شرکت تلاش می‌کند تا از طریق ایجاد آگاهی در کارمندان، آنان را در انتخاب بهترین برنامه برای بازنشستگی یاری رساند ...

۱۴ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
سنچری لینک با یک مسابقه، مشارکت کارکنانش را دوبرابر کرد
رقابت‌های درون‌شرکتی اصولی می‌تواند به ارتقای بهره‌وری کارکنان بینجامد

کریستا گرهام، مدیر ارشد گروه بازاریابی، کسب‌و‌کار و ارتباطات در شرکت سنچری لینک(CenturyLink) وقتی مهمان  برنامه موتور‌های کسب‌و‌کار اجتماعی بود، توضیح داد که برنامه‌های حمایت از کارکنان در شرکت چگونه منجر به افزایش آگاهی و ایجاد تقاضای بیشتر شده است...

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک