تیم ورک

افراد با رزومه عالی را استخدام نکنید!
کسی را انتخاب کنید که سلاح مخفی‌‌اش شورواشتیاق و هدف است

رجینا هارتلی، متخصص منابع انسانی و با‌سابقه استراتژیک و تاکتیکی ‌در زمینه مدیریت منابع انسانی در چندین و چند تجارت است ...

۰۳ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
بهترین استراتژی اشتغال کارمندان از پایین به بالا
اشتغال صحیح کارمندان باید چگونه باشد تا بتوان بازده و عملکرد آنان را افزایش داد؟

به طور معمول، افراد شاغل  در بخش منابع انسانی سازمان‌ها می‌بایست مدیریت شرکت را متقاعد کنند تا هزینه‌های بیشتری را صرف مصاحبه با کارمندان کنند. پس از نتیجه‌گیری، داده‌های حاصل توسط مدیر ارشد ذخیره و سپس با تشکیل یک کمیته و با استفاده از ترفند طوفان فکری ...

۰۲ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
حوزه خدمات و تغییرات تکنولوژی
آیا بستر تغییرات تکنولوژی در کشور ما فضای کار نیروهای خدماتی را دستخوش تغییرات خواهد کرد؟

 ۱۰۳۵ نفر از ۲۸ شرکت مختلف، در این آموزش‌ها شرکت کرده‌اند و با بالا بردن دانش و توانایی‌هایشان توانسته‌اند از بروز حوادث جلوگیری کنند. شرکت‌های زیادی در سراسر انگلیس با سر‌لوحه قرار‌دادن این برنامه تلاش کرده‌اند تا ایمنی خود و کارکنان‌شان را افزایش دهند ...

۲۷ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
کاندیدای دریافت بورس ریسک بزرگ!
به طور تقریبی در هر ۱۵ دقیقه، یک کارمند شرکت لینکدین به ایده‌ای تازه دست می‌یابد

کارآفرین بودن به این معنا نیست که تنها تجارت خود را در یک دفتر کاری به صورت تنها و خودکفا شروع کنید و یا اینکه تمام سعی و تلاش خود را برای به دست آوردن پول صرف کنید ...

۲۷ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
چرا باید استخدام معلولان را جدی‌تر از گذشته درنظر داشته باشیم؟
یافته‌ها و نکاتی که درک تازه‌ای از استخدام افراد معلول در محیط‌های کاری به ما می‌دهد

جودی اوون یکی از نویسندگان حوزه تکنولوژی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی تحلیل‌های جذابی ارائه ‌می‌دهد. او در این مطلب به معرفی یک تجربه جالب درخصوص اشتغال‌زایی برای معلولان پرداخته است ...

۲۶ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
یوگا رفتن و کار داوطلبانه بهره‌وری شغلی شما را افزایش می‌دهد!
راهکارهایی که خارج از محیط کار تعریف می‌شوند اما برای بهبود عملکردتان هنگام کار مفیدند

پختن یک کیک یا بافتن یک ژاکت برای پیشرفت شغلی فعالیت‌های سازنده‌ای به نظر نمی‌رسند‌ اما تحقیقات نشان از آن دارد که حضور در فعالیت‌های بعد از کار تاثیر بسزایی در بازده و عملکرد افراد ‌حین کار دارد. انجام اینگونه فعالیت‌ها و سرگرمی‌ها برای شاغلان بسیار دلپذیر است ...

۲۰ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
حقایقی عجیب درباره تعهد کاری کارمندان
موبایل‌دارها متعهدتر از استفاده‌کنندگان از تلفن‌های رومیزی هستند!

 کارمندان متعهد احتمالا کسانی هستند که در محل کار به تلفن همراه، لپ‌تاپ و تبلت دسترسی دارند‌ و استفاده ‌کنندگان از خطوط تلفن ثابت و کامپیوتر‌های رومیزی تعهد کاری بالایی را از خود نشان نمی‌دهند. برای ساختن محیط کاری منعطف نیاز نیست از کارکنان نظر‌خواهی کنید....

۱۹ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
سامسونگ چگونه کارمندانش را هایلایت کرد
غول الکترونیک کره در حال گسترش استراتژی اعطای مزایا به کارمندان است

هایلایت به سامسونگ امکان می‌دهد تا مزایای خود را از طریق یک پورتال آنلاین به کارمندان خود ارائه دهد ...

۱۹ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
اندر فواید کاموابافی  در محل کار!
تقویت بهره‌وری با فعالیت‌ خلاقانه

اگر همکاری که میزش یک متر هم با میز کار شما فاصله ندارد در ساعاتی از روز کاری‌اش میل و کاموایش را با سرعت نور بالا و پایین کند و هی رج به‌رج شال و پلیور ببافد شما چه حسی خواهد داشت؟ لابد فکر می‌کنید باز سروکله یکی از همان کارمندهای از زیرکار دررو پیدا شده که حاضر است ...

۱۷ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
تغییرات بی‌سابقه مزایای بازنشستگی در نورتروپ گرومن

شرکت نورتروپ گرومن سعی در ایجاد تحولی در اعطای مزایای تازه‌ای  به کارمندان بازنشسته خود دارد. این شرکت تلاش می‌کند تا از طریق ایجاد آگاهی در کارمندان، آنان را در انتخاب بهترین برنامه برای بازنشستگی یاری رساند ...

۱۴ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
سنچری لینک با یک مسابقه، مشارکت کارکنانش را دوبرابر کرد
رقابت‌های درون‌شرکتی اصولی می‌تواند به ارتقای بهره‌وری کارکنان بینجامد

کریستا گرهام، مدیر ارشد گروه بازاریابی، کسب‌و‌کار و ارتباطات در شرکت سنچری لینک(CenturyLink) وقتی مهمان  برنامه موتور‌های کسب‌و‌کار اجتماعی بود، توضیح داد که برنامه‌های حمایت از کارکنان در شرکت چگونه منجر به افزایش آگاهی و ایجاد تقاضای بیشتر شده است...

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
 «گروه ویلز»17 هزار کارمند خود را چگونه راضی نگه می‌دارد؟
مشاوره‌های قوی و مزایای انگیزشی بخشی از یک برنامه بلندمدت بهبود وضعیت منابع انسانی است

شرکت ویلز در حدود ۱۷هزار کارمند در سراسر جهان دارد. این شرکت ۴۰۰ دفتر در نزدیک به ۱۲۰ کشور تاسیس کرده است. تخصص گروه ویلز شامل بیمه اموال‌، بیمه‌های زیست محیطی و غرامت‌های حرفه‌ای است‌. این شرکت ‌همچنین ‌انواع بیمه‌های مدیریتی را ارائه می‌کند.

۱۲ بهمن ۱۳۹۵ ۲
آزمایش تازه آمازون: فقط 30 ساعت کار در هفته!
انتقادات رسانه‌ای درباره شرایط سخت کاری در شرکت آمازون جواب داده است؟

آمازون مدام در حال ایجاد تغییراتی تازه بوده ‌که در این راه بارها شکست خورده اما در نهایت نوآوری را به ارمغان آورده است ...

۱۰ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
تفاوت مفهوم تغییر برای یک مدیر و یک کارمند
چرا مدیران دنیا در مواجهه با تغییرات پیش‌رو اینقدر محتاط هستند؟

تغییر مدیریت آنطور که انتظار می‌رود، تاثیر بسزایی در روند اجرای یک فعالیت ندارد. بر اساس آمار و ارقام منتشر شده از ۱۰۰۰ شرکت فنی و مهندسی، نرخ موفقیت شاغلان در این شرکت‌ها کمتر از ۵۰درصد است. حتی برخی بر این باورند که این عدد کمتر از ۲۰درصد است.

۰۶ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
رضایت را نمی‌توان با پول خرید!
چرا شرکت زاپوس رضایت کارمندان را در افزایش حقوق نمی‌بیند؟

«پول بیشتر...مشکلات بیشتر» عبارتی برگرفته‌ از یک آهنگ معروف! است اما آیا در زندگی امروز پول بیشتر به معنی مشکلات بیشتر است؟

۰۵ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
پیام استخدام‌های آمازون چیست؟
در ۱۸ ماه پیش رو، شرکت آمازون ۱۰هزار کارمند استخدام خواهد کرد

شرکت آمازون قصد دارد در راستای  برجسته کردن طرح‌های توسعه‌ای بلندپروازانه خود، ۱۰۰هزار کارمند تمام وقت را در طول ۱۸ ماه آینده به استخدام خود درآورد.

۰۴ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محل کار ممنوع باشد یا نه؟

شبکه‌های اجتماعی  تنها راه ارتباطی برای بسیاری از افراد شاغل در سراسر جهان است. این پل‌های ارتباطی ابزاری است که به افراد این امکان را می‌دهد تا رخداد‌های زندگی‌شان را با دیگران به اشتراک بگذارند ...

۰۳ بهمن ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
فیلیپس‌کر و کار داوطلبی در فیلیپس!

کیتی راجرز، مدیر روابط عمومی شرکت فیلیپس در شغل خود با مسئولیت‌های اجتماعی و گروهی به خوبی آشناست. به عقیده کیتی، چیزی که فیلیپس را از بقیه شرکت‌های رقیب متمایز می‌کند، این موضوع است که فیلیپس به وعده‌های خود عمل می‌کند ...

۲۸ Dei 1395 بدون دیدگاه
چگونه یک حرکت انسان‌دوستانه را در شرکت برنامه‌ریزی کنیم؟
تجربه موفق اهدای هزار جفت کفش در ۱۰ روز

در زمانی که به نظر می‌رسد بسیاری از شرکت‌ها قوانین گاهی ظالمانه‌ای را برای کارمندان خود به اجرا می‌گذارند، شنیدن این خبر که تعدادی از کارمندان به شغل خود بسیار علاقه‌مند هستند، می‌تواند خوشایند باشد. این علاقه نه‌تنها به‌وسیله نوع کار انجام شده توسط کارمندان ایجاد می‌شود ....

۲۷ Dei 1395 بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
میانگین سنی کارکنان فیس‌بوک: 28 سال!

قدیمی‌ترین نیرو‌های کار در زمینه فناوری در شرکت‌های آی‌بی‌ام، اچ‌پی و اوراکل مشغول به فعالیت هستند. حدس بزنید جوان‌ترین نیروی کار مربوط به کدام شرکت است؟

۲۶ Dei 1395 بدون دیدگاه

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک