تیم ورک

همکاری استراتژیک, آدیداس, روابط استراتژیک, برند آدیداس, نتفلیکس,نتفلیکس برای دوندگان

مغز دونفر همیشه بهتر از یک نفر کار می‌کند. برخی از موفق‌ترین شرکت‌ها، از این شعار برای پیشرفت خود استفاده کرده و روابطی را شکل می‌دهند تا بتوانند از فکر دیگران در کار خود استفاده کنند.

۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه

یکی از تصورات رایج و اشتباه در مورد استارت‌آپ‌های کوچک این است که این شرکت‌ها احتیاجی به بخش منابع‌انسانی ندارند. برخی از ما فکر می‌کنیم شاید واژه مدیریت منابع‌انسانی برای شرکت کوچک‌مان کمی زیاده‌روی و اغراق‌آمیز باشد ولی حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها نیز احتیاج به مدیریت منابع‌انسانی‌شان دارند.

۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
اخراج, اخراج دوست, تیم ورک, کارگروهی, استارتاپ, روابط در کسب و کار
بهتر است خودتان را برای پایان یک دوره رفاقت شیرین آماده کنید تا اینکه کسب وکارتان قربانی شود

جورجت بلاو کسب‌و‌کار کوچکی در شهر نیویورک راه‌اندازی کرد که در زمینه تورهای سیاحتی فعالیت داشت. پس از چند سال، فعالیت وی رشد کرد و به همین منظور یکی از دوستانش را استخدام کرد تا به او کمک کند. به گفته جورجت بلاو، دوستش شخصیت و انرژی فوق‌العاده‌ای داشت، سابقا در زمینه توریسم فعالیت کرده بود و اطلاعات زیادی در این زمینه داشت، بنابراین در نگاه اول گزینه خوبی برای استخدام بود اما او به‌زودی متوجه شد که در انتخابش اشتباه کرده؛ چراکه دوستش بدون تایید وی از حساب شرکت خرج می‌کرد ..

۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
ضرورت ورود هلدینگ‌ها به سرمایه‌گذاری خطرپذیر

همه‌روزه فناوری‌های جدیدی توسعه می‌یابند و رقبای جدیدی ظهور می‌کنند که از توان بهتری برخوردار هستند و می‌توانند به راحتی شرکت‌های بزرگ را از گردونه رقابت خارج کنند، بنابراین شرکت‌ها توجه ویژه‌ای به تحقیق و توسعه و استفاده از فناوری‌های روز دنیا داشته و دارند اما تحقیق و توسعه و انجام آن به‌صورت پایلوت و مطمئن بودن به نتایج آن ....

۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
پاکت‌ها در گوگل، حکم خرد جمعی را دارند
چرا استخدام، اخراج یا ارتقا کارمندان در گوگل دست مدیران نیست

«مدیر بودن در گوگل کمی متفاوت از مدیر بودن در هرجای دیگر است. آن‌هم به این خاطر که این شرکت تقریبا تمامی تصمیماتش را به‌صورت جمعی و با اجماع همگان اتخاذ می‌کند ...

۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
گیمیفیکیشن و آینده استخدام
چطور می‌توان میان صنعت بازی و مدیریت نیروی انسانی پل زد؟

امروزه بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ مانند گروه خدمات گردشگری ماریوت (Marriott)، شرکت خدمات حرفه‌ای دیلویت (Deloitte)، شرکت خدمات بیمه‌ای و درمانی آئتنا (Aetna) و حتی وزارت دفاع در آمریکا برای استخدام و ارتقای نیروهای خود از روش‌هایی مبتنی بر بازی یا همان گیمیفیکیشن‌ها استفاده می‌کنند. ولی گیمیفیکیشن چیست؟ 

۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
چرا تعداد زیادی از کارمندان زاپوس خود را بازخرید کرده‌اند؟
سیستم«هولاکراتیک» با ایجاد سردرگمی به یکی از چالش‌های خرده‌فروشی کفش آمریکا تبدیل شده است

شرکت زاپوس یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های خرده‌فروشی کفش، همیشه به علت سیاست‌های خلاف عرف خود مشهور بوده است. برای چندین دهه این شرکت یک برنامه ‌جدید با نام «پیشنهاد» را به کارمندان تازه استخدام‌شده ‌خود عرضه کرده است ...

۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
مسئولیت بدهید و اشتباهات را چماق نکنید
الزامات و فواید مشارکت کارمندان در رشد شرکت

هر کارمند منبع و سرچشمه ‌انرژی است. میزان این انرژی نهفته وابسته به رابطه ‌میان آن کارمند با مدیر خود و همچنین محیط کار آن شرکت است. شرکتی که کارمندانش را تشویق می‌کند، به آنها انگیزه می‌بخشد و از آنان انتظار دارد که با بهترین کیفیت خود کار کنند، به اهداف خود راحت‌تر دست خواهد یافت ...

۰۹ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
گوگل به دنبال افراد متواضع و یادگیرنده!
برای اینکه در یکی از مطرح‌ترین شرکت‌های جهان کار پیدا کنید مدرک دانشگاهی‌تان هیچ کمکی به شما نخواهد کرد!

اریکا اندرسن، مشاور و تحلیلگر فعالیت سازمان‌ها‌ و شرکت‌های تکنولوژی است. او در این مطلب از تجربه‌های خود گفته است ...

۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
مدیریت ارتباط کاری  به شیوه افراد باهوش

در طول روز در اطراف خود افرادی را می‌بینیم که باعث ایجاد آلودگی روانی برای ما می‌شوند. در این یادداشت سعی شده به تکنیک‌هایی اشاره شود که با دقت به آنها می‌توانید از لطمه‌ای که این افراد می‌توانند به شما بزنند، تا حد زیادی بکاهید‌. استراتژی‌های موثر متعددی وجود دارند که انسان‌های باهوش هنگامی که با افراد مختلف ...

۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
کارمندانی که به‌ندرت دیده می‌شوند!
تحقیقات گالوپ روش‌ها و توصیه‌های کاربردی برای مدیریت دورکارها دارد

بالغ بر ۴۳درصد از کارمندان شاغل در ایالات متحده آمریکا، بخشی از وقت اداری خود را در بیرون از محل کار سپری می‌کنند. امروزه این رقم روند رو به رشدی ‌داشته است. این امر یک چالش جدید و مهم برای مدیران محسوب می‌شود خصوصا آن دسته از مدیرانی که با بسیاری از کارمندان خود برخورد رو در رو ندارند ...

۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
آمازونی ها چه وقت کمک هزینه دانشگاه می‌گیرند
حمایت‌های غول خرده‌فروشی دنیا از کارکنانش شرط و شروط دارد

آمازون یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فروش آنلاین، اخیرا برنامه‌ای مبنی بر اعطای کمک هزینه به کارمندانی که قصد ادامه تحصیل دارند را راه‌اندازی کرده است. این شرکت، برنامه خود با نام «انتخاب شغل» را حدود ۴ سال پیش شروع کرد. در طول این مدت بیش از ۶۰۰۰ کارمند در دفاتر و شعب شرکت آمازون در آمریکا به این برنامه ملحق شدند ...

۰۴ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
اول قورباغه راقورت دهید

اگر از لحظه بیدار‌شدن از خواب کار را آغاز کنید، بهترین کار را کرده‌اید. موفق‌ترین افراد یک روال صبحگاهی مداوم دارند و به‌ندرت آن را رعایت نمی‌کنند. ریچارد برانسون طرفدار برنامه صبحگاهی است و نگاه می‌کند چقدر در روز کار کرده است ...

۳۱ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
شیوه صحیح راه‌اندازی کسب‌و‌کار اینترنتی

دکتر مژگان حسینی - غلامرضا دبیری | شیوه صحیح راه‌اندازی کسب‌و‌کار اینترنتی چیست‌؟ این سوال می‌تواند سرآغاز یک زندگی تازه برای شما باشد و شما را از شرایط فعلی به یک کارآفرین تبدیل کند‌. در اینترنت با جست‌وجو‌های متعدد شما با موضوعات و نظر‌های زیاد و غالبا متفاوت رو‌به‌رو می‌شوید و این حجم زیاد داده‌های متفاوت می‌تواند حتی شما را برای ایجاد یک فعالیت جدید ...

۳۱ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
کارمند ناراضی یعنی مشتری عصبانی!
ارتباط رضایت کارمندان با کیفیت تجربه ‌مشتریان از خرید در آمازون

سال‌هاست که شرکت آمازون در حال بهره‌برداری از سامانه‌ خدماتی آزمایش توسط مشتری است. روزنامه نیویورک تایمز در یکی از ستون‌های نسبتا طولانی خود این موضوع را به تفصیل شرح داده است: «شرکت آمازون به مشتریان خود امکان خرید اجناس قابل پرداخت(از لحاظ قیمتی) و تحویل سریع را پیشنهاد می‌کند....

۳۰ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
آمازون اشک کارمندانش را درمی‌آورد؟
بررسی سیستم بازخورد کارمندان و تاثیر آن بر افزایش بهره‌وری

بر اساس جدیدترین گزارش‌های تهیه‌شده، شرکت آمازون که در معرض انتقادهای فراوانی راجع به نحوه ‌رفتار با کارمندانش قرار گرفته بود، از چند ماه اخیر برنامه‌ بازخورد کارمند را در شرکت خود آغاز کرده است. آیا این کار باعث بهتر دیده شدن شرکت می‌شود؟

۲۹ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
100 میلیون دلار غرامت برای رانندگان تاکسی‌های آنلاین!
اوبر به توافقی حقوقی درباره معامله با رانندگان به عنوان یک طرف قرارداد مستقل در کالیفرنیا و ماساچوست رسید

شرکت اوبر به‌تازگی به یک توافق رضایتمندانه در یک دادخواهی صنفی میان خود و رانندگان مشغول در این شرکت رسیده است.

۲۸ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
چرا آن‌ها از اپل، دل نمی‌کنند
اپل یکی از بالاترین نرخ‌های ابقای کارمندان را دارد. با شگردهای این شرکت آشنا شوید

ابقای کارمندان از عوامل اساسی برای سلامت و موفقیت یک تجارت است. حفظ کارمندان خوب رضایت مشتری، فروش محصولات و رضایت همکاران را دربردارد و برنامه‌ریزی برای جانشینی موثر و ساخت دانش سازمانی را تضمین می‌کند. پاسخ آنجلا اهرنتس، معاون ارشد رئیس اپل در فروشگاه‌های آنلاین، به این پرسش ...

۲۱ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
رئیست را قورت بده
۲۰ مولفه مشترک مدیران موفق

بهترین رئیس خود را به خاطر بیاورید. در اینجا می‌خواهم درباره ۲۰ رفتار که بی‌شک رئیس شما نیز به آن‌ها می‌پرداخته صحبت کنم. شاید خوش‌شانس باشید و رئیس کنونی خود را در ذهن تصور کنید. شاید هم این خاطره شیرین به سال‌ها قبل بازگردد. شاید هم رئیسی در کار نیست و خود شما رئیس باشید. پس خوش به حالتان!

۲۰ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
پست گذاشتن زورکی کارمندان خوب است یا بد؟
راهکارهای دل، لینکدین، هیتاچی و اکرتیو سلوشنز در رسانه‌های اجتماعی

در دنیایی که قانون ویژه‌ای برای منع استفاده از رسانه‌های اجتماعی برای کارمندان وجود ندارد، کمپانی‌های بزرگ دنیا سعی كردند تا به طریقی کارمندان را مبلغان شرکت خود کنند. در این رابطه و با هدف استفاده از شبکه‌های اجتماعی به عنوان اهرمی برای توسعه برند‌ها ...

۱۶ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک