تیم ورک

نتایج یک تحقیق بر روی ۴۰۰ هزار شیفت کاری نشان می‌دهد نسل z به‌موقع‌تر از نسل Y سر کار حاضر می‌شوند. بر اساس این آمار کارمندان خدمات درمانی تنبل‌ترین افراد شناخته شده‌اند. من گمان می‌کردم که سیدنی و ملبورن کمترین افراد وقت‌شناس را داشته باشد اما این جایگاه متعلق به آدلاید است!

۱۸ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

اگرچه کمپانی‌های بزرگی مثل گوگل همواره به دلیل وجود فرهنگ کارمندمحوری، انگیزش‌های خلاقانه و مزایای فوق‌العاده (بیمه برای مسافرت‌های شخصی و دسترسی رایگان به مشاور حقوقی) تشویق می‌شوند، هنگامی که نوبت به برنامه‌های بازنشستگی می‌رسد این‌گونه شرکت‌ها حرف زیادی برای گفتن ندارند...

۱۷ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه

با نگاهي نسبي، فعال بودن در زمينه‌هايي که رضايت و خوشحالي افراد را در بردارد امري هزينه‌بر است. بث ال والن، با ۱۳ سال تجربه در فروش و بازاريابي، در شرکت‌هاي شناخته‌شده‌اي فعاليت داشته است،​ در اين مقاله تجربيات بث را در رابطه با رضايت کارکنان مي‌خوانيد.

۱۱ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه

وقتي فرد برون‌گرايي عضو تيم استارت‌آپي شماست، بايد انتظار افزايش کيفيت ايده‌ها و بالا رفتن ميزان ارتباطات را داشته باشيد. از اين گذشته وجود اين افراد به تيم شما نيرو مي‌بخشد و آن را تبديل به استارت‌آپي مي‌کند که مي‌تواند با ديگر شرکت‌ها رقابت کند...

۱۰ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

محال است به دره سيليکون فکر کنيد اما استارت‌آپ‌هاي خلاقانه کارمندان سابق گوگل را پيش رو مجسم نکنيد، ايده‌هايي که بعضي به ثمر نشست و بعضي به‌عنوان ايده‌اي خوب به حال تعليق درآمد. اما اين غول جستجوگر در حال اجراي برنامه‌اي براي نگهداري اين ذهن‌هاي خلاق در کمپاني خود است. 

۱۰ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه

«میشل کر»، نویسنده معروف دنیای کسب‌وکار و کارآفرین موفق، رفتارهای افراد در یک استارت‌آپ را به رفتارهای برخی از حیوانات در حیات‌وحش سرنگتی تشبیه کرده است. این استعاره مفید، راه را برای برخورد مناسب با اعضای یک گروه استارت‌آپی هموار می‌کند...

۱۰ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
برنامه‌ریزی برای رضایت کارمندان

بث ال والن، با ۱۳ سال تجربه در فروش و بازاریابی، در شرکت‌های شناخته‌شده‌ای چون Rent-A-Car و First Advantage Corporation  فعالیت داشته است، به‌علاوه مدیریت وب‌سایتrsalemagnets را هم به عهده دارد. در این مقاله تجربیات بث را در رابطه با رضایت کارکنان می‌خوانید.

۱۰ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه

 برای ایجاد یک کسب‌وکار موفق و تزریق روحیه اشتیاق در افراد بایستی دانش‌های فرضی را کنار گذاشت.  با توجه به نتایج تحقیقات انجام شده  به بیان چهار افسانه مرسوم در بین مردم و برخی شرکت‌ها می‌پردازیم. افسانه‌هایی که از پایه اشتباه‌اند!
 

۰۵ خرداد ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی

بعضي وقت‌ها عملکرد پايين تيم شما ناشي از طراحي بد محل کارتان است. محيط کارتاثير قابل‌ملاحظه‌اي در سلامت جسم و روح افراد و همچنين بر عملکرد مغز آنان در شرايط گوناگون دارد...

۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی

بعضي وقت‌ها عملکرد پايين تيم شما ناشي از طراحي بد محل کارتان است. محيط کارتاثير قابل‌ملاحظه‌اي در سلامت جسم و روح افراد و همچنين بر عملکرد مغز آنان در شرايط گوناگون دارد...

۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی

توصيه‌هاي جسيکا ميرل، وبلاگ‌نويس حوزه فناوري، درخصوص ايجاد تعادل در کار. شايد شما هم بارها تصميم گرفته باشيد که با برقراري تعادل مطلوب بين زندگي شغلي و غيرشغلي به آرامشي نسبي برسيد. تعادلي که زندگي روزانه شما را تحت تاثير قرار ندهد و از طرفي در زمينه شغل و کسب درآمد نيز به شما لطمه‌اي وارد نکند.

۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

وقتی اعضای تیمتان را کنار هم قرار می‌دهید یا اینکه دارید تصمیم می‌گیرید چه کسانی را برای جلسه بعد دعوت کنید، تصور کنید برای یک مهمانی که فقط دو پیتزا در آن سرو می‌شود، ظرفیت دعوت چند نفر را دارید!

۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه

در یک نظرسنجی از کارفرمایان در مورد اینکه تا چه حد پشتیبان کارمندان خود هستند و تا چه حد آن‌ها را در تصمیم‌گیری‌ها وارد می‌کنند و به آن‌ها اجازه بیان عقیده می‌دهند، پرسیده شد، و جواب به‌ روشنی نقش وجود اختیار در محیط کار را روشن کرد.

۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

به نظر سوال آسانی می‌آید، اما قوانینی که بر این سوال حاکم است آن را پیچیده کرده و دعاوی زیادی ایجاد کرده است. آخرین قوانین، زمان کار را از اولین تا آخرین مشتریان در روز می‌دانند و همچنین این قانون شامل کسانی که جای خاص و روتینی برای کار کردن ندارند نیز می‌شود.
 چرا ساعت کاری تا این اندازه مهم است؟

۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه

اپل يکي از بالاترين نرخ‌هاي ابقاي کارمندان را دارد. با شگردهاي اين شرکت آشنا شويد. ابقاي کارمندان از عوامل اساسي براي سلامت و موفقيت يک تجارت است. حفظ کارمندان خوب رضايت مشتري، فروش محصولات و رضايت همکاران را دربردارد و برنامه‌ريزي براي جانشيني موثر و ساخت دانش سازماني را تضمين مي‌کند.

۱۵ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی

چرا کارمندان اين شرکت با داشتن مزاياي بالا به  اين شرکت وفادار نيستند؟ داشتن مزاياي بالا در يک رتبه‌بندي تازه بر اساس ميزان جايگزيني کارمندان (به معناي ترک کردن کارمند پيشين و استخدام کارمند تازه)، ميانگين مدتي که يک کارمند در اين شرکت مشغول به کار است چيزي بيشتر از يک سال است! 

۱۳ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه حامد رسولی

نيازهاي اساسي انسان‌ها در محل کار فارغ از هر جنسيت و قوميت و جغرافياي زيستي، هيچ‌وقت تغيير نمي‌کند. همه ما به‌عنوان انسان دوست داريم در محل کار اطلاعات مفيد و کاربردي در اختيارمان گذاشته شود، ايده‌هايمان به حساب بيايند، در تغييرها و فرايندهاي بهبود سازمان مشارکت داشته باشيم و نسبت به تلاش‌هايمان بازخورد بگيريم.

۰۹ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه پریا هاشمی

روش جديد آمازون براي بروز خلاقيت کارکنانش: پاداش ترک کار  ايده‌هاي پيشرفت در آمازون با نگاه به ديگر شرکت‌هاي موفق گرفته مي‌شود. ايده‌هايي که کارمندان آمازون را در مسير موفقيت قرار مي‌دهد، تا پا را فراتر از وظايف معمولشان بگذارند.

۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی

لينکداين تلاش مي‌کند به هريک از اين «روزانه»ها رنگ و بويي تازه ببخشد و براي جذابيت آن، زمينه و موضوعي تازه براي هريک از آن‌ها در نظر بگيرد. براي مثال آخرين پروژه که هدف آن مشارکت کارمندان در فعاليت‌هاي داوطلبانه و خيرخواهانه بود، «لينکداين مهربان» نام داشت
 

۰۶ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه پریا هاشمی
لینکداین چطور شادی را قسمت بین کارکنانش تقسیم می‌کند؟
استراتژی داداش‌های لینکداین برای بالابردن بهره‌وری نیروهایش

لینکداین یک شبکه ارتباط‌جمعی برای یافتن شغل است. این شرکت به داشتن روش‌های خاص برای ایجاد اشتیاق و ترغیب کارمندان خود مشهور است. این کمپانی در سال‌های اخیر فهرست کارمندانش را به ۴۲۰۰ نفر افزایش داده با این حال مدیران این شرکت به بهترین شکل با این همه افراد برخورد می‌کنند ...

۰۴ اردیبهشت ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک