تیم ورک

مدیریت ارتباط کاری  به شیوه افراد باهوش

در طول روز در اطراف خود افرادی را می‌بینیم که باعث ایجاد آلودگی روانی برای ما می‌شوند. در این یادداشت سعی شده به تکنیک‌هایی اشاره شود که با دقت به آنها می‌توانید از لطمه‌ای که این افراد می‌توانند به شما بزنند، تا حد زیادی بکاهید‌. استراتژی‌های موثر متعددی وجود دارند که انسان‌های باهوش هنگامی که با افراد مختلف ...

۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
کارمندانی که به‌ندرت دیده می‌شوند!
تحقیقات گالوپ روش‌ها و توصیه‌های کاربردی برای مدیریت دورکارها دارد

بالغ بر ۴۳درصد از کارمندان شاغل در ایالات متحده آمریکا، بخشی از وقت اداری خود را در بیرون از محل کار سپری می‌کنند. امروزه این رقم روند رو به رشدی ‌داشته است. این امر یک چالش جدید و مهم برای مدیران محسوب می‌شود خصوصا آن دسته از مدیرانی که با بسیاری از کارمندان خود برخورد رو در رو ندارند ...

۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
آمازونی ها چه وقت کمک هزینه دانشگاه می‌گیرند
حمایت‌های غول خرده‌فروشی دنیا از کارکنانش شرط و شروط دارد

آمازون یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فروش آنلاین، اخیرا برنامه‌ای مبنی بر اعطای کمک هزینه به کارمندانی که قصد ادامه تحصیل دارند را راه‌اندازی کرده است. این شرکت، برنامه خود با نام «انتخاب شغل» را حدود ۴ سال پیش شروع کرد. در طول این مدت بیش از ۶۰۰۰ کارمند در دفاتر و شعب شرکت آمازون در آمریکا به این برنامه ملحق شدند ...

۰۴ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
اول قورباغه راقورت دهید

اگر از لحظه بیدار‌شدن از خواب کار را آغاز کنید، بهترین کار را کرده‌اید. موفق‌ترین افراد یک روال صبحگاهی مداوم دارند و به‌ندرت آن را رعایت نمی‌کنند. ریچارد برانسون طرفدار برنامه صبحگاهی است و نگاه می‌کند چقدر در روز کار کرده است ...

۳۱ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
شیوه صحیح راه‌اندازی کسب‌و‌کار اینترنتی

دکتر مژگان حسینی - غلامرضا دبیری | شیوه صحیح راه‌اندازی کسب‌و‌کار اینترنتی چیست‌؟ این سوال می‌تواند سرآغاز یک زندگی تازه برای شما باشد و شما را از شرایط فعلی به یک کارآفرین تبدیل کند‌. در اینترنت با جست‌وجو‌های متعدد شما با موضوعات و نظر‌های زیاد و غالبا متفاوت رو‌به‌رو می‌شوید و این حجم زیاد داده‌های متفاوت می‌تواند حتی شما را برای ایجاد یک فعالیت جدید ...

۳۱ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
کارمند ناراضی یعنی مشتری عصبانی!
ارتباط رضایت کارمندان با کیفیت تجربه ‌مشتریان از خرید در آمازون

سال‌هاست که شرکت آمازون در حال بهره‌برداری از سامانه‌ خدماتی آزمایش توسط مشتری است. روزنامه نیویورک تایمز در یکی از ستون‌های نسبتا طولانی خود این موضوع را به تفصیل شرح داده است: «شرکت آمازون به مشتریان خود امکان خرید اجناس قابل پرداخت(از لحاظ قیمتی) و تحویل سریع را پیشنهاد می‌کند....

۳۰ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
آمازون اشک کارمندانش را درمی‌آورد؟
بررسی سیستم بازخورد کارمندان و تاثیر آن بر افزایش بهره‌وری

بر اساس جدیدترین گزارش‌های تهیه‌شده، شرکت آمازون که در معرض انتقادهای فراوانی راجع به نحوه ‌رفتار با کارمندانش قرار گرفته بود، از چند ماه اخیر برنامه‌ بازخورد کارمند را در شرکت خود آغاز کرده است. آیا این کار باعث بهتر دیده شدن شرکت می‌شود؟

۲۹ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
100 میلیون دلار غرامت برای رانندگان تاکسی‌های آنلاین!
اوبر به توافقی حقوقی درباره معامله با رانندگان به عنوان یک طرف قرارداد مستقل در کالیفرنیا و ماساچوست رسید

شرکت اوبر به‌تازگی به یک توافق رضایتمندانه در یک دادخواهی صنفی میان خود و رانندگان مشغول در این شرکت رسیده است.

۲۸ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
چرا آن‌ها از اپل، دل نمی‌کنند
اپل یکی از بالاترین نرخ‌های ابقای کارمندان را دارد. با شگردهای این شرکت آشنا شوید

ابقای کارمندان از عوامل اساسی برای سلامت و موفقیت یک تجارت است. حفظ کارمندان خوب رضایت مشتری، فروش محصولات و رضایت همکاران را دربردارد و برنامه‌ریزی برای جانشینی موثر و ساخت دانش سازمانی را تضمین می‌کند. پاسخ آنجلا اهرنتس، معاون ارشد رئیس اپل در فروشگاه‌های آنلاین، به این پرسش ...

۲۱ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
رئیست را قورت بده
۲۰ مولفه مشترک مدیران موفق

بهترین رئیس خود را به خاطر بیاورید. در اینجا می‌خواهم درباره ۲۰ رفتار که بی‌شک رئیس شما نیز به آن‌ها می‌پرداخته صحبت کنم. شاید خوش‌شانس باشید و رئیس کنونی خود را در ذهن تصور کنید. شاید هم این خاطره شیرین به سال‌ها قبل بازگردد. شاید هم رئیسی در کار نیست و خود شما رئیس باشید. پس خوش به حالتان!

۲۰ فروردین ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
پست گذاشتن زورکی کارمندان خوب است یا بد؟
راهکارهای دل، لینکدین، هیتاچی و اکرتیو سلوشنز در رسانه‌های اجتماعی

در دنیایی که قانون ویژه‌ای برای منع استفاده از رسانه‌های اجتماعی برای کارمندان وجود ندارد، کمپانی‌های بزرگ دنیا سعی كردند تا به طریقی کارمندان را مبلغان شرکت خود کنند. در این رابطه و با هدف استفاده از شبکه‌های اجتماعی به عنوان اهرمی برای توسعه برند‌ها ...

۱۶ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه مریم تجلی
شبکه‌های اجتماعی آدم پای کار می‌خواهد!
چرا باید مدافعان برند شما در برابر رقبایتان به مهارت‌های مختلفی مجهز باشند؟

اهمیت رسانه‌های اجتماعی غیر‌قابل‌انکار است و این حقیقت امروزه در میان اکثر شرکت‌های بزرگ  به عنوان یک اصل بدیهی در نظر گرفته شده است. یقینا شرکت‌هایی مانند گوگل، لیکندین، توییتر و فیس‌بوک، صفحه‌هایی را در فضای مجازی برای خود ساخته‌اند. این نخستین گام است ...

۱۵ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
انویدیا  می‌خواهد گذشته را جبران کند!
تقویت بهره‌وری با فعالیت‌ خلاقانه

انویدیا یک کمپانی آمریکایی واقع در ایالت کالیفرنیاست که مشغول به طراحی واحدهای پردازشگر گرافیکی برای بازی‌های کامپیوتری در کنار طراحی سیستم‌هایی برای بازار موبایل است ...

۱۱ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
مایر: دورکاری بد است، برانسون: خیلی هم خوب است!
رویارویی و نظرات موافقان و مخالفان دورکاری کارمندان، کماکان ادامه دارد

زمانی که استفانی ون‌پلت ‌مجبور شد تا برای مراقبت‌های پس از جراحی پسرش از کار استعفا دهد، شرکت وی  به او پیشنهاد دور‌کاری و کار در منزل را ارائه کرد. ون‌پلت در پستی که درگوگل‌پلاس منتشر کرد، ‌اینطور نوشت: «آنها یک کارمند  وفادار، متعهد و سختکوش داشتند ....

۱۱ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
برنامه‌های ‌سلامت برای رانندگان و مسافران اوبر

شما به احتمال زیاد نام اپلیکیشن اوبر را شنیده باشید. شرکت اوبر که به عنوان یک شرکت حمل‌و‌نقل جهانی مشغول به فعالیت است، نخستین بار در سانفرانسیسکو تاسیس شد. آنها موفقیت قابل توجهی را در سال ۲۰۰۹ میلادی به دلیل ساخت مجموعه‌ای برای رانندگان تاکسی کسب کردند ...

۱۰ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
زاپوسی‌ها به جای دلار، زلار جایزه می‌گیرند!
شرکت زاپوس به کارمندان خود جای پارک هم هدیه می‌دهد

در شرکت زاپوس، برنامه اعطای جوایز کارمندان به صورت فرد به فرد، باعث به‌وجود آمدن یک روحیه‌ مثبت تیمی در شرکت شده است. زاپوسی‌ها امکان تصدیق فعالیت‌های همکاران خود را دارند؛ فعالیت‌هایی که به خصوص مصداق  بارز فرهنگی هستند.

۰۹ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
کار شخصی کنید،لینکداین پول آن را می‌دهد!
چرا کارکنان لینکداین و گوگل می‌توانند در ساعات کاری پروژه‌های شخصی‌شان را انجام دهند

اگر مدیران این اجازه را بدهند تا افرادشان زمانی را برای کار ‌روی پروژه‌های شخصی اختصاص دهند، قطعا اثرات مثبتی شامل حال کل مجموعه خواهد شد‌. لینکداین سیستمی را طراحی کرده که از پروژه‌های تصویب شده حمایت می‌کند و ...

۰۸ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
چطور متقاضیان استخدام را سوال‌پیچ کنیم؟
حتی سوال‌های غیرمنطقی می‌تواند در شناخت افراد به شما و شرکت‌تان کمک کند

در اینجا می‌خواهیم به سه روش اشتباه در روند استخدام و مصاحبه کاری بپردازیم ...

۰۷ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه حامد رسولی
محیط کار را آرام نگه دارید، تعهد کارکنان افزایش خواهد یافت‌

تحقیقات نشان می‌دهد که چهار نفر از هر ۱۰ کارمند در سطح جهان تعهدی به شغل خود ندارند. در ایالات متحده حتی وضع بد‌تر است. بر اساس آخرین گزارش سازمان کار در آمریکا، ۷۰ درصد از کارکنان در ایالات متحده کار خود را دوست ندارند ...

۰۵ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه
ما با هم در ارتباط هستیم!
پروژه اکسیژن در شرکت گوگل: مطالعه‌ جزئیات فرهنگ ارتباطات

کمپانی محبوب گوگل به‌تازگی نتایج یکی از پروژه‌های خود، به نام پروژه اکسیژن را منتشر کرده است. هدف از این پروژه شناسایی فعالیت‌های مدیران فنی این شرکت است. در این عملیات ۱۰۰ متغیر با استفاده از روش دیتاماینینگ (data-mining) مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است ...

۰۵ اسفند ۱۳۹۵ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک