تیم ورک

توصیه‌های مدیریتی ساندار پیچای

ساندار پیچای، رهبری با‌نفوذ با باورهای محکم است. او تولیداتی را که مردم به آن احتیاج دارند، برایشان فراهم می‌کند تا زندگی را برای آنها آسان‌تر کند و نسل آینده را قدرتمند سازد. او همچنین به پیشرفت هند در زمینه تکنولوژی کمک می‌کند ....

۱۵ Aban 1396 بدون دیدگاه
اگر نوزاد گریانی را در خیابان پیدا کنید، چه می‌کنید؟
پرسشی که نادلا را به یک مدیر موفق تبدیل کرد

ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت در جدیدترین کتاب خود (Hit Refresh) می‌گوید برترین اولویت او، ارتقای فرهنگ‌ سازمانی بر مبنای افزایش «حس همدلی» است. کلمه‌ همدلی، ۵۳بار در این کتاب تکرار شده، ولی نادلا معتقد است حالا بیش از هرزمان دیگری در زندگی، به این احساس اعتقاد دارد. در این کتاب، نادلا داستان اولین مصاحبه ‌خود را با شرکت مایکروسافت که ۲۵سال پیش انجام شد، تعریف می‌کند ...

۱۱ Aban 1396 بدون دیدگاه
رازهای آقای بزوس
بنیانگذار خوش‌فکر آمازون، شش استراتژی را که باعث رشد کسب‌وکارهایش شده، شرح داده است

جف بزوس، مدیرعامل آمازون، مالک ۸۰میلیون سهم (معادل ‌‌۱۷درصد) از کل سهام شرکتی است که رشد فوق‌العاده‌ خود را تا حدود زیادی مدیون بخش پردازش‌های ابری است...

۰۹ Aban 1396 بدون دیدگاه
راهکارهایی ابتکاری برای وفادار کردن کارکنان

وارن بافت می‌گوید: «۲۰سال طول می‌کشد تا اعتبار یک سازمان ساخته شود و ۵‌دقیقه زمان لازم است تا همه‌چیز را ویران کنیم.» بسیاری از شرکت‌ها تلاش می‌کنند با هدف‌گذاری پویا و الگوهای رفتاری، محیط کاری خود را به فضایی جذاب و انگیزه‌بخش تبدیل کنند و در بازار به‌شدت رقابتی نیروهای کار متخصص و ماهر، کارمندان خوب خود را حفظ کنند ...

۰۳ Aban 1396 بدون دیدگاه
چهار برداشت از حال خوب فضای کار
ال‌ال‌بین، ادوبی، رایک و کوئرا چه تعریفی از فرهنگ سازمانی دارند

این روزها فرهنگ‌سازمانی سوژه‌ داغ بسیاری از مطبوعات و حتی آکادمی‌های کسب‌وکار است. درحالی‌که اغلب اوقات نام گوگل و فیس‌بوک را به‌عنوان برترین الگوهای فرهنگ شرکتی می‌شنویم، برخی ‌استارت‌آپ‌ها نیز در جست‌وجوی فرهنگی هستند که با ارزش‌ها و نیازهای آنها سازگار باشد. دغدغه اصلی هم این است که چه نکاتی یک استارت‌آپ یا شرکت را به مکانی عالی برای کار کردن تبدیل می‌کند؟ ...

۰۲ Aban 1396 بدون دیدگاه
متدهای «آسانا» برای رویارویی با باگ‌های فرهنگی
برترین فرهنگ شرکتی جهان در حوزه‌‌ تکنولوژی چگونه شکل گرفت؟

مدیرعاملان شرکت آسانا، کارمندان پیشین گوگل و فیس‌بوک بودند که با اولویت‌دادن به فرهنگ شرکتی، آسانا را به یکی از بهترین محیط‌های کاری جهان تبدیل کردند. فرهنگ فناوری، به ساعت‌های طولانی کار، رقابت شدید و فرصت کم برای بازخورد شهرت دارد، ولی آسانا به‌عنوان یک استارت‌آپ مدیریت بهره‌وری، در این کلیشه جای نمی‌گیرد ...

۲۵ Mehr 1396 بدون دیدگاه
مد‌یرعاملی که با ایمیل‌های الهام‌بخش، اینترنت را شگفت‌زد‌ه کرد‌

رابرت گلاسر، بنیانگذار و مد‌یرعامل شرکت Acceleration Partners، آژانسی بازاریابی که د‌ر بوستون، نیویورک، سانفرانسیسکو و شیکاگو شعب مشهور و تأثیرگذاری د‌ارد‌، فرد‌ی است که هرگز از پرسید‌ن این سؤال از کارمند‌انش، د‌ست نمی‌کشد‌. او هر هفته با ایمیل زد‌ن به هزاران کارمند‌ش (ایمیلی که Friday Forward لقب گرفته است)، بهترین الهام‌بخش آنهاست ...

۱۵ Mehr 1396 بدون دیدگاه
مد‌یریت به شیوه ریچارد‌ برانسون و نامد‌اران د‌یگر

د‌ر طول رشد‌ استارت‌آپ، چالش‌هایی که مؤسسان با آنها مواجهند‌ به ‌مرور بزرگ‌تر و فرایند‌ تصمیم‌گیری سخت‌ترمی‌شود‌. علاوه بر این، ممکن است به‌راحتی با قد‌م‌های اشتباه، زمینه‌‌ سقوط استارت‌آپ فراهم شود‌. کارآفرینان چگونه ارتباط خود‌ را با آنچه از صفر خلق کرد‌ه‌اند‌، حفظ می‌کنند‌ و د‌ست به تصمیم‌گیری‌هایی می‌زنند‌ که ممکن است برخلاف منافع زحمات اولیه‌ آنها باشد‌؟ ...

۱۵ Mehr 1396 بدون دیدگاه
مد‌یران بزرگ چطور سپر تیم‌‌شان می‌شوند‌!
د‌رس‌هایی که از ایمیل‌های مد‌یران استارباکس، مایکروسافت و آمازون به کارمند‌انشان یاد‌ می گیریم

بیشتر مرد‌م اتفاق‌نظر د‌ارند‌ که رهبر واقعی کسی است که به حرف‌ها و وعد‌ه‌هایش عمل می‌کند‌، با مثال‌های روشن وضعیت را برای افراد‌ تیم مشخص و آنها را راهنمایی می‌کند‌ و الهام‌بخش د‌یگران است. د‌ر طی چند‌ سال گذشته، سبک رهبری بسیاری از مد‌یران موفق جهان مورد‌ بررسی قرار گرفته و نکته‌ جالبی که د‌ر این تحقیقات ثابت‌شد‌ه این است که ایمیل یک ابزار و روش قد‌رتمند‌ ارتباطی بین رهبر و اعضای تیم اوست ...

۱۴ Mehr 1396 بدون دیدگاه
اوبر از خط قرمزها عبور می‌کند
آزمایش‌های روانی روی رانندگان آن‌هم بدون اطلاع!

در آینده‌ای نزدیک کارمندان علاوه بر یک حقوق ثابت و پایا و مزایای سلامت، آزادی و انتخاب عمل بیشتری خواهند داشت. اما این موضوع به وضوح مشخص است که در برخی موارد، کارمندان با هدف دستیابی به یک گزینه مطلوب، گزینه‌های بیشتر و یا ارزشمند‌تری را از دست می‌دهند ...

۲۲ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
خودکشی پرحاشیه در آمازون!
فرآیندهای ناقص شرکتی، عاملی برای افزایش استرس کارکنان شده است

 یوجین یک گزارشگر فنی و تکنیکی برای Business Insider است. او در گذشته برای مجله ‌موفقیت کره جنوبی مقاله‌هایی نوشته‌ و موضوعاتی از قبیل تکنولوژی و استارت‌آپ را مورد پوشش خود قرار داده است. او مدرک کارشناسی خود را از دانشگاه نیویورک NYC و کارشناسی ارشد خود را از دانشگاه کلمبیا در رشته‌ روزنامه‌نگاری به دست آورده است ...

۲۱ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
چالش‌ها و مزایای استخدام افراد مبتلا به اوتیسم

خلاقیت جولی ویلیارد (Julie Williard) در ماورای شرکت نیز شنیده می‌شود. این شخص ۲۵ ساله در کنار یک نقاله حمل‌و‌نقل در شرکت پخش مواد دارویی و بهداشتی والگرین  و در شهر وینسور  مشغول به کار است ...

۲۰ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
نیاز توشیبا برای رفع سایه ‌رسوایی

بعد از چند ماه بازرسی، توشیبا در ماه می‌ میلادی کمیته‌ای برای رسیدگی به تخلفات موجود در شرکت تشکیل داد. گزارش این کمیته که در ۲۱ جولای منتشر شد، بیانگر این موضوع بود که شرکت توشیبا درگیر یک حسابرسی نادرست شده‌ و نتیجه‌ آن کسب درآمدی غیرمنطقی معادل با ۱.۲ میلیارد دلار بوده است ...

۱۳ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
کارمندان آمازون در معرض ابتلا به مشکلات روانی

کارشناسان پس از بررسی مدارک بر‌ملا‌شده‌ای که  نمایانگر شرایط نامناسب کارمندان در شرکت آمازون بود، اعلام کردند: «کارمندان آمازون با افزایش خطر مواجه‌شدن با بیماری‌های روحی و جسمی دست و پنجه نرم می‌کنند.» پروفسور مایکل مارموت، یکی از کارشناسان شناخته‌شده ‌بریتانیایی در حوزه کاهش استرس ...

۱۳ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
گوگل کارمندش را به‌خاطر یک پست فیس‌بوکی اخراج کرد!
صدای اعتراض گوگلی‌ها از نقض توافقنامه گفت‌وگو درباره شرایط کار درآمد

مارک برگن، گوگل و شرکت‌های دیگری  سیلیکون‌ولی را مورد بررسی قرار می‌دهد. او از سال ۲۰۱۰ و به خصوص در چند سال اخیر که بازار اپراتورهای تلفن همراه و سازندگان وسایل جدید تکنولوژی گرم است، گزارش‌هایی در زمینه ‌سیاست و تجارت جهانی تهیه کرده است. او گزارش‌های خود را درباره اقتصاد و تکنولوژی برای چندین نشریه ...

۱۰ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
اوبر طرف ترامپ ایستاد اما زود پشیمان شد!
رابطه تجارت و مسئولیت‌های اجتماعی با نگاهی به یک تجربه آموزنده

اندرو دین برای شروع به کار بسیاری از کمپانی‌ها نقش مشاور را ایفا کرده است. شرکت‌های خرده‌فروشی و همچنین تجهیزات پزشکی، مواردی از این قبیل بوده‌اند. او در حال حاضر مشغول ‌نوشتن کتابی در باب طبقه‌بندی تجارت است. وی در این کتاب به بیان تجربه‌های شخصی خود در زمینه ‌به‌کارگیری شیوه‌های مختلف پیشبرد تجارت پرداخته است ...
 

۰۷ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
برنامه گوگل برای کارمندان در بازنشستگی

شرکت گوگل حامی یکی از بهترین برنامه‌های موجود شناخته‌شده توسط شرکت برایت اسکوپ (BrightScope) در چند سال اخیر است. در حقیقت گوگل رتبه دوازدهم را در میان لیست برترین برنامه‌های شناخته‌شده توسط برایت اسکوپ برای دوسال پیاپی به خود اختصاص داده است ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
شرایط کار در اولین روز کاری در شرکت اپل!

براساس نظرسنجی‌های انجام‌شده از کارمندان، اولین روز کار در شرکت اپل  یک روز پر از هیجان، ترس و استرس است. شرکت اپل قوانین مخصوص خود را حتی پیش از استخدام یک فرد تازه به اجرا درمی‌آورد. یک حس استرس و دلهره‌آور میان افراد مایل به استخدام در شرکت اپل به‌طور غیرارادی وجود دارد ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
مجازات کارمندان به جرم مرخصی زیاد
در آمازون چه خبر است؟

شرکت آمازون مدت‌هاست که به داشتن «شرایط کاری غیرقابل تحمل» متهم است. به‌خصوص در مورد مجازات کارمندانی که از مرخصی‌های با حقوق خود زیاد استفاده می‌کنند. این اتفاق در انبارهای آمازون در اسکاتلند  به‌کرات رخ داده است. طبق بازرسی‌های انجام گرفته توسط  روزنامه انگلیسی ساندی‌تایمز، یک امتیاز منفی برای کارمند در این شرایط در نظر گرفته می‌شود ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
در آینده چه شکلی هستید؟
کاری کنید ۱۰سال دیگر از رده خارج نشوید!

گوئن موران، یک روزنامه‌نگار است که در زمینه‌هایی از قبیل تجارت، اقتصاد و همچنین مباحث مربوط به شیوه‌های صحیح مدیریت در روزنامه و مجلات مختلف دست به قلم می‌برد. او نامزد دریافت ۱۰۰چهره تاثیرگذار برتر اقتصادی در سال‌های ۲۰۱۲ و ۲۰۱۴ و ۲۰۱۵ بوده است ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک