تیم ورک

اوبر از خط قرمزها عبور می‌کند
آزمایش‌های روانی روی رانندگان آن‌هم بدون اطلاع!

در آینده‌ای نزدیک کارمندان علاوه بر یک حقوق ثابت و پایا و مزایای سلامت، آزادی و انتخاب عمل بیشتری خواهند داشت. اما این موضوع به وضوح مشخص است که در برخی موارد، کارمندان با هدف دستیابی به یک گزینه مطلوب، گزینه‌های بیشتر و یا ارزشمند‌تری را از دست می‌دهند ...

۲۲ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
خودکشی پرحاشیه در آمازون!
فرآیندهای ناقص شرکتی، عاملی برای افزایش استرس کارکنان شده است

 یوجین یک گزارشگر فنی و تکنیکی برای Business Insider است. او در گذشته برای مجله ‌موفقیت کره جنوبی مقاله‌هایی نوشته‌ و موضوعاتی از قبیل تکنولوژی و استارت‌آپ را مورد پوشش خود قرار داده است. او مدرک کارشناسی خود را از دانشگاه نیویورک NYC و کارشناسی ارشد خود را از دانشگاه کلمبیا در رشته‌ روزنامه‌نگاری به دست آورده است ...

۲۱ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
چالش‌ها و مزایای استخدام افراد مبتلا به اوتیسم

خلاقیت جولی ویلیارد (Julie Williard) در ماورای شرکت نیز شنیده می‌شود. این شخص ۲۵ ساله در کنار یک نقاله حمل‌و‌نقل در شرکت پخش مواد دارویی و بهداشتی والگرین  و در شهر وینسور  مشغول به کار است ...

۲۰ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
نیاز توشیبا برای رفع سایه ‌رسوایی

بعد از چند ماه بازرسی، توشیبا در ماه می‌ میلادی کمیته‌ای برای رسیدگی به تخلفات موجود در شرکت تشکیل داد. گزارش این کمیته که در ۲۱ جولای منتشر شد، بیانگر این موضوع بود که شرکت توشیبا درگیر یک حسابرسی نادرست شده‌ و نتیجه‌ آن کسب درآمدی غیرمنطقی معادل با ۱.۲ میلیارد دلار بوده است ...

۱۳ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
کارمندان آمازون در معرض ابتلا به مشکلات روانی

کارشناسان پس از بررسی مدارک بر‌ملا‌شده‌ای که  نمایانگر شرایط نامناسب کارمندان در شرکت آمازون بود، اعلام کردند: «کارمندان آمازون با افزایش خطر مواجه‌شدن با بیماری‌های روحی و جسمی دست و پنجه نرم می‌کنند.» پروفسور مایکل مارموت، یکی از کارشناسان شناخته‌شده ‌بریتانیایی در حوزه کاهش استرس ...

۱۳ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
گوگل کارمندش را به‌خاطر یک پست فیس‌بوکی اخراج کرد!
صدای اعتراض گوگلی‌ها از نقض توافقنامه گفت‌وگو درباره شرایط کار درآمد

مارک برگن، گوگل و شرکت‌های دیگری  سیلیکون‌ولی را مورد بررسی قرار می‌دهد. او از سال ۲۰۱۰ و به خصوص در چند سال اخیر که بازار اپراتورهای تلفن همراه و سازندگان وسایل جدید تکنولوژی گرم است، گزارش‌هایی در زمینه ‌سیاست و تجارت جهانی تهیه کرده است. او گزارش‌های خود را درباره اقتصاد و تکنولوژی برای چندین نشریه ...

۱۰ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
اوبر طرف ترامپ ایستاد اما زود پشیمان شد!
رابطه تجارت و مسئولیت‌های اجتماعی با نگاهی به یک تجربه آموزنده

اندرو دین برای شروع به کار بسیاری از کمپانی‌ها نقش مشاور را ایفا کرده است. شرکت‌های خرده‌فروشی و همچنین تجهیزات پزشکی، مواردی از این قبیل بوده‌اند. او در حال حاضر مشغول ‌نوشتن کتابی در باب طبقه‌بندی تجارت است. وی در این کتاب به بیان تجربه‌های شخصی خود در زمینه ‌به‌کارگیری شیوه‌های مختلف پیشبرد تجارت پرداخته است ...
 

۰۷ خرداد ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
برنامه گوگل برای کارمندان در بازنشستگی

شرکت گوگل حامی یکی از بهترین برنامه‌های موجود شناخته‌شده توسط شرکت برایت اسکوپ (BrightScope) در چند سال اخیر است. در حقیقت گوگل رتبه دوازدهم را در میان لیست برترین برنامه‌های شناخته‌شده توسط برایت اسکوپ برای دوسال پیاپی به خود اختصاص داده است ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
شرایط کار در اولین روز کاری در شرکت اپل!

براساس نظرسنجی‌های انجام‌شده از کارمندان، اولین روز کار در شرکت اپل  یک روز پر از هیجان، ترس و استرس است. شرکت اپل قوانین مخصوص خود را حتی پیش از استخدام یک فرد تازه به اجرا درمی‌آورد. یک حس استرس و دلهره‌آور میان افراد مایل به استخدام در شرکت اپل به‌طور غیرارادی وجود دارد ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
مجازات کارمندان به جرم مرخصی زیاد
در آمازون چه خبر است؟

شرکت آمازون مدت‌هاست که به داشتن «شرایط کاری غیرقابل تحمل» متهم است. به‌خصوص در مورد مجازات کارمندانی که از مرخصی‌های با حقوق خود زیاد استفاده می‌کنند. این اتفاق در انبارهای آمازون در اسکاتلند  به‌کرات رخ داده است. طبق بازرسی‌های انجام گرفته توسط  روزنامه انگلیسی ساندی‌تایمز، یک امتیاز منفی برای کارمند در این شرایط در نظر گرفته می‌شود ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه محمدرضا تجلی اردکانی
در آینده چه شکلی هستید؟
کاری کنید ۱۰سال دیگر از رده خارج نشوید!

گوئن موران، یک روزنامه‌نگار است که در زمینه‌هایی از قبیل تجارت، اقتصاد و همچنین مباحث مربوط به شیوه‌های صحیح مدیریت در روزنامه و مجلات مختلف دست به قلم می‌برد. او نامزد دریافت ۱۰۰چهره تاثیرگذار برتر اقتصادی در سال‌های ۲۰۱۲ و ۲۰۱۴ و ۲۰۱۵ بوده است ...

۳۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
همکاری استراتژیک, آدیداس, روابط استراتژیک, برند آدیداس, نتفلیکس,نتفلیکس برای دوندگان

مغز دونفر همیشه بهتر از یک نفر کار می‌کند. برخی از موفق‌ترین شرکت‌ها، از این شعار برای پیشرفت خود استفاده کرده و روابطی را شکل می‌دهند تا بتوانند از فکر دیگران در کار خود استفاده کنند.

۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه

یکی از تصورات رایج و اشتباه در مورد استارت‌آپ‌های کوچک این است که این شرکت‌ها احتیاجی به بخش منابع‌انسانی ندارند. برخی از ما فکر می‌کنیم شاید واژه مدیریت منابع‌انسانی برای شرکت کوچک‌مان کمی زیاده‌روی و اغراق‌آمیز باشد ولی حتی کوچک‌ترین شرکت‌ها نیز احتیاج به مدیریت منابع‌انسانی‌شان دارند.

۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
اخراج, اخراج دوست, تیم ورک, کارگروهی, استارتاپ, روابط در کسب و کار
بهتر است خودتان را برای پایان یک دوره رفاقت شیرین آماده کنید تا اینکه کسب وکارتان قربانی شود

جورجت بلاو کسب‌و‌کار کوچکی در شهر نیویورک راه‌اندازی کرد که در زمینه تورهای سیاحتی فعالیت داشت. پس از چند سال، فعالیت وی رشد کرد و به همین منظور یکی از دوستانش را استخدام کرد تا به او کمک کند. به گفته جورجت بلاو، دوستش شخصیت و انرژی فوق‌العاده‌ای داشت، سابقا در زمینه توریسم فعالیت کرده بود و اطلاعات زیادی در این زمینه داشت، بنابراین در نگاه اول گزینه خوبی برای استخدام بود اما او به‌زودی متوجه شد که در انتخابش اشتباه کرده؛ چراکه دوستش بدون تایید وی از حساب شرکت خرج می‌کرد ..

۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
ضرورت ورود هلدینگ‌ها به سرمایه‌گذاری خطرپذیر

همه‌روزه فناوری‌های جدیدی توسعه می‌یابند و رقبای جدیدی ظهور می‌کنند که از توان بهتری برخوردار هستند و می‌توانند به راحتی شرکت‌های بزرگ را از گردونه رقابت خارج کنند، بنابراین شرکت‌ها توجه ویژه‌ای به تحقیق و توسعه و استفاده از فناوری‌های روز دنیا داشته و دارند اما تحقیق و توسعه و انجام آن به‌صورت پایلوت و مطمئن بودن به نتایج آن ....

۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
پاکت‌ها در گوگل، حکم خرد جمعی را دارند
چرا استخدام، اخراج یا ارتقا کارمندان در گوگل دست مدیران نیست

«مدیر بودن در گوگل کمی متفاوت از مدیر بودن در هرجای دیگر است. آن‌هم به این خاطر که این شرکت تقریبا تمامی تصمیماتش را به‌صورت جمعی و با اجماع همگان اتخاذ می‌کند ...

۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
گیمیفیکیشن و آینده استخدام
چطور می‌توان میان صنعت بازی و مدیریت نیروی انسانی پل زد؟

امروزه بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ مانند گروه خدمات گردشگری ماریوت (Marriott)، شرکت خدمات حرفه‌ای دیلویت (Deloitte)، شرکت خدمات بیمه‌ای و درمانی آئتنا (Aetna) و حتی وزارت دفاع در آمریکا برای استخدام و ارتقای نیروهای خود از روش‌هایی مبتنی بر بازی یا همان گیمیفیکیشن‌ها استفاده می‌کنند. ولی گیمیفیکیشن چیست؟ 

۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
چرا تعداد زیادی از کارمندان زاپوس خود را بازخرید کرده‌اند؟
سیستم«هولاکراتیک» با ایجاد سردرگمی به یکی از چالش‌های خرده‌فروشی کفش آمریکا تبدیل شده است

شرکت زاپوس یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های خرده‌فروشی کفش، همیشه به علت سیاست‌های خلاف عرف خود مشهور بوده است. برای چندین دهه این شرکت یک برنامه ‌جدید با نام «پیشنهاد» را به کارمندان تازه استخدام‌شده ‌خود عرضه کرده است ...

۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه
مسئولیت بدهید و اشتباهات را چماق نکنید
الزامات و فواید مشارکت کارمندان در رشد شرکت

هر کارمند منبع و سرچشمه ‌انرژی است. میزان این انرژی نهفته وابسته به رابطه ‌میان آن کارمند با مدیر خود و همچنین محیط کار آن شرکت است. شرکتی که کارمندانش را تشویق می‌کند، به آنها انگیزه می‌بخشد و از آنان انتظار دارد که با بهترین کیفیت خود کار کنند، به اهداف خود راحت‌تر دست خواهد یافت ...

۰۹ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه مریم تجلی
گوگل به دنبال افراد متواضع و یادگیرنده!
برای اینکه در یکی از مطرح‌ترین شرکت‌های جهان کار پیدا کنید مدرک دانشگاهی‌تان هیچ کمکی به شما نخواهد کرد!

اریکا اندرسن، مشاور و تحلیلگر فعالیت سازمان‌ها‌ و شرکت‌های تکنولوژی است. او در این مطلب از تجربه‌های خود گفته است ...

۰۷ اردیبهشت ۱۳۹۶ بدون دیدگاه

صفحه‌ها

اشتراک در تیم ورک